员工离职的原因.pptx

员工离职的原因@小潮谈质量2023年05月 BEAUTY （1）入职2周离职。入职2周离职，说明新员工看到的实际状况与预期产生了较大差距，这些情况包括公司环境、入职培训、待遇、制度等方方面面的第一感受。Just for today I will try to live through this day only and not tackle my whole life problem at once Just for Just for today I will try to live through this day only and not tackle my whole life problem at once Just for BEAUTY （2）入职3个月离职。入职3个月离职，主要与工作本身有关。这可能说明公司的岗位设置、工作职责、任职资格、面试标准等方面存在某些问题，需要认真审查是哪方面的原因，以便及时补救，降低在招聘环节的无效劳动。 BEAUTY （3）入职6个月离职。入职6个月离职，多半与直接的上级领导有关。HR要想办法让公司的管理者们接受领导力培训，了解并掌握基本的领导力应具备的素质。管理者要了解下级的优势，并让他的优势与岗位职责匹配，为公司发挥最大效用，同时也让员工体现出了他的价值。 ADD YOUR TITTLE HERE （4）2年左右离职。2年左右离职，一般与企业文化有关系。这时的员工一般对企业已经完全了解，各种处事方式、人际关系、人文环境、授权、职业发展等等了解的都很全面，甚至包括公司战略、老板的爱好。 BEAUTY （5）3-5年离职。3-5年离职与职业发展有关。学习不到新知识和技能，薪酬提升空间不大，没有更多高级职位提供，此时员工最好的解决办法就是跳槽。但对企业来讲，这个阶段的员工价值最大，离职损失较大。 BEAUTY （6）5年以上离职。5年以上的员工，忍耐力增强。此时离职是职业厌倦导致，我们需要给予他新的职责，多一些创新类工作，来激发他们的积极性。 BEAUTY 以上从在职时间长短角度考虑的离职主要原因，具体还要根据实际情况进行判断，及时作出调整，把离职率控制在最低，企业的损失也将是最小的。面对高昂的离职成本，更重要的是，请善待员工，特别是优秀员工！ 质量是一门科学也是一门艺术，只有科学的严谨才有艺术的灵动。