求职材料的准备简历的制作与创新.pptxVIP

第1页/共30页求职材料的准备简历的制作与创新第2页/共30页求职简历的封面第3页/共30页一、求职简历的制作1简历的形式2简历主要内容3用人单位眼中的简历4简历的修改第4页/共30页学业个人身份性格特征求职信息经历1.简历的形式有人说求职简历就是一份产品名称科技含量产品说明书使用效果保存状态适用人群第5页/共30页1.简历的形式按制作格式分：表格式文章记述式小册子式第6页/共30页1.简历的形式按表达内容分 时间式功能式创造式第7页/共30页小组讨论： 简历的形式对我们来说意味着什么？ 为什么只介绍表格简历？ 第8页/共30页求职简历的制作1简历的形式2简历主要内容3用人单位眼中的简历4简历的修改第9页/共30页个人资料求职意向实践经历教育背景联系方式政治面貌等具体行业具体岗位学校实践公司实习大学学习技能培训2.简历主要内容第10页/共30页简历的基本要求完整真实朴素功夫的最高境界是如实的表达自己。——李小龙精干实用美观艺术第11页/共30页有同学可能会问： 求职嘛，搞那么复杂干嘛？我要求工资不高，只要有个岗位就行了。 这些东西根本不用学，甚至也不用做简历。 第12页/共30页求职简历的制作1简历的形式2简历主要内容3用人单位眼中的简历4简历的修改第13页/共30页1.简历的使用只是手段而不是目的2.简历应善于展示自己3.简历要注意用人单位的需要和感受4.简历应善于包装3 .用人单位眼中的简历对用人单位而言第14页/共30页3 .用人单位眼中的简历用人单位招聘程序1个月左右3个月左右1-2分钟第一道程序：对硬性指标如年龄、工作年限、学历、专业、相关职业背景、期望待遇水平、选择工作地域等信息进行快速筛选淘汰 第二道程序，将初选的资料传送到相关的用人部门，由用人部门对候选者的具体岗位经历、工作的内容、业绩进行筛选，确定可面试者 第三道程序，由人力资源部向面试者发出邀约，进行笔试、面试和实操 第15页/共30页3 .用人单位眼中的简历第16页/共30页3 .用人单位眼中的简历反面教材4123主次不分千人一面页面难看设计花哨字体太多处处加粗乱增下划线字体一样字号一样项目一样项目不清位置颠倒行距不当留白混乱第17页/共30页你不能预知明天你不能样样顺利你不能控制他人你不能左右天气你不能改变容貌但你可以控制它的宽度但你可以改变心情但你可以事事尽力但你可以利用今天但你可以掌握自己但你可以展现笑容分 享你不能决定生命的长度第18页/共30页求职简历的制作1简历的形式2简历主要内容3用人单位眼中的简历4简历的修改第19页/共30页形式修改纸张、排版、措辞、顺序内容修改内容整合实践经历 术语、数字包装4.简历的修改重点突出 业绩陈述营销战略 功能格式第20页/共30页4.简历的修改简历修改案例 第21页/共30页4.简历的修改对简历修改的意见 建议使用表格形式 按照个人基本信息、求职意向、教育背景、工作经验、掌握技能、培训经历、自我评价调整指标顺序。第22页/共30页4.简历的修改内容的修改举例 :业绩陈述说明技能讲明效果注重需求第23页/共30页4.简历的修改培训经历：2010年3月参加了联想的服务规范的培训（您的需求，我们的行动！）2010年四月参加联想LCSE认证培训 通过认证获得联想服务工程师编号C53677原稿技能类型；企业常用技术；分别从知识、能力、素质三方面加以说明培训经历2010/3 -- 2010/4 联想集团LCSE认证联想中级工程师学习内容包括：联想商用消费产品知识、联想笔记本产品知识、软件应用、网络基础、技术规范，产品线知识、诊断思路，联想万全二路及机架式服务器使用及TroubleShooting;SCSI、SAS RAID卡使用及TroubleShooting;服务器管理技术；培训后能力：熟知联想产品特点及软件应用、精通故障诊断思路；熟练使用主流桌面操作系统；具备中小规模企业网络维护,排错的能力。具备投诉处理技巧、压力管理、协调沟通。掌握基本服务产品的销售技巧。修改后第24页/共30页4.简历的修改内容的整合举例 :术语包装工作分类引入术语第25页/共30页4.简历的修改2009年七月-2010年四月在校期间协助学院示范性建设办公室进行交通部高职高专示范性建设申报，验收等相关文件材料的编辑和整理。原稿实践内容分类加以说明；以一定的数据、术语描述实践的情况。实践活动2009/7 -- 2010/4 学校示范建设办公室勤工俭学在校期间，在学院示范建设办公室勤工俭学，帮助编辑和整理申报、验收等相关文件材料。参与以下三方面的工作：一是办公室常规工作。二是档案整理，协助十六个项目组进行了资料归档、整理。三是网站维护，进行会议新闻采编、资料上传、网站后台维护。 修改后第26页/共30页二、简历的创新第2