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第四章? 管理心理与组织行为
第一节 个体心理与行为的分析
一、个体差异
(一)员工的实力与人格
1. 实力差异
A. 心理学所指实力,其一是指个人在某方面所表现出的实际实力,即“所能为者”;其二是指个人将来有机会通过学习,在行为上表现出的实力,即“可能为者”。
B. 前者称为实际实力或“成就”(achievement),后者称为潜在实力或“性向”(aptitude)。C. 人的实际实力又可分为一般实力和特殊实力,所谓一般实力也就是平常所指的智力,特殊实力则是从事某项活动或者专业的实力。
D.一项特地的探讨分析表明,认知实力测验成果与工作绩效之间的相关系数大约在0.20?0.30之间。在对效
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