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人力资源实习工作总结 6 篇 人力资源实习工作总结 (1) 人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳 动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档 案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。 人力资源部设置正副主任各一名，其职业道德的基本要求：一要有爱心：爱 职业，爱员工、敬重领导。二要有责任心：认真做好工作中的每一件“小事”。 人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益求精：时 时、事事寻求合理化，精通人力资源管理业务，知人善任，用人有方，追求人与 事结合的点。四要具有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。 五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。 由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任这个职位是对个人品性要 求很高的一个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚 至优秀的人力资源主任具备以下方面的素质： 具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。对于人力资源主任来说，只有公正才 可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才 时坚持具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社会科学知识或方法， 对人性的分析判别提供技术保证。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不 同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有助于提高对各种人才 以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社 会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。 具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和能力包括： 人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力;职位分析和绩效考核管理能 力;薪酬与福利管理能力;人力资源开发、培训能力;人事制度管理能力。当然， 作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力 (以及对人 力资源管理工作的兴趣或爱好)等其它素质能力。 1 / 24 当前成都电业局正在深化改革，以强化科学管理，提高工作质量和办事效率， 提高企业经济效益为目的，以电力企业实施公司化改组、商业化运营、法制化管 理为取向，按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度 特征，依据“精简、效能、统一”的原则，强化综合协调、监督保证职能，真正 建立起符合市场经济规律的、规范合理的、符合现代企业制度要求的组织管理体 系。为此正在认真搞好自身定机构、定员、定岗、定责工作，规范内部机构、岗 位设置。设置了局长工作部、生技部，财务部、电力营销部、人力资源部、安全 监察部等机构，其中人力资源部在进行有效的人员配置和岗位设置，对内部人力 资源合理组织，采取了一系列的措施和途径，以较少的人员创造出较大的经济效 益：加快电力发展步伐，创造更多的饿就业岗位;清退临时工，安置富余人员; 控制新增人员，把好人员“入口关”;严格执行国家规定的退休政策，凡达到法 定退休年龄的员工，一律按时办理退休手续;规范岗位条件，各类人员必须具备 以下学历或职称：主要生产岗位上的中、高级工岗位人员必须具备技校、中专及 以上学历或取得国家职业技能鉴定本岗位高级工以上证书;管理和专业技术岗位 上的人员，必须具备中专及以上学历或中级以上职称;后勤服务岗位上人员必须 具有初中及以上学历。引入人才竞争机制，即竞争上岗为核心，打破岗位人员聘 用上干部和工人身份界限;加强对劳动合同的管理，严格考核。 同时在工资制度方面实行岗位技能工资制，规范工资分配体系，加强岗位技 能工资制的管理。技能工资制有基本工资和辅助工资组成，基本工资由技能工资 和岗位工资组成，技能工资根据上级有关文件规定，实行过渡技能工资标准，即 以员工现行工资标准扣除6元后，暂就靠入技能工资标准，作为其过渡技能工资。 岗位工资是员工所在岗位劳动责任轻重，技能要求高低，劳动强度大小和劳动条 件好差，通过科学评价而确定的工资，由于泸州电业局把岗位划分为生产岗位、 管理及专业技术岗位两大类，分别按照“岗位劳动评价结果”确定各岗位的岗级， 确定相应岗位工资。生产岗位岗级以220kv变电站的值班长为岗级122级，最低 岗级为32级;管理及专业技术岗位以电业局局长为岗级192级，最低岗级为32 级。辅助工资由年功工资、暂未列入基本工资的国家规定的各种津贴补贴、各种 奖金、浮动升级工资、电业局确定的各项补贴组成。岗位技能工资制的实施是与 灵活多样的具体分配形式结合，把岗位、技能工资的一部分和奖