薪酬管理原理试题.pdf

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《易经》 《考研专业课高分资料》 中国人民大学 《薪酬管理原理》 期末题 北京总部考研专业课教研中心 北京总部售后电话 古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼 大丈夫处世，不能立功建业，几与草木同腐乎？——《罗贯中》 目录 第四模块 期末试题 3 北京大学2010—2011学年第 1 学期期末考试 3 西方经济学 考试试题（A） 3 西方经济学 考试试题（A）参考答案 8 2 / 13 宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒。——《洪应明》 穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》 第四模块 期末试题 中国人民大学2010—2011学年第 1 学期期末考试 薪酬管理原理 考试试题（A） 所有答案必须做在答案题纸上，做在试题纸上无效！ 一、填空题(每空 1 分，共 16 分) 1.边际生产率薪酬理论认为，薪酬取决于_____________。这就是说，雇主雇用的 _____________工人所增加的产量的价值等于该工人的薪酬。 ： 2.________划分之后，下一步就要进行职种的设定。职种设定的关键问题是___________问 业 专 题。 3.职能工资制度所讲的“能力”通常限定为员工的业务能力，其内涵包括： _____________、_____________和_____________。 4.计时薪酬是一种按照_____________和_____________计算和支付薪酬的方式。 ： 5.计件单价是指_____________所得的薪酬额，在计件单价一定的情况下， 院 学 _____________，劳动报酬越高；在完成的产品数量相同的情况下，_____________，收入 也就越高。 6._____________是定额劳动报酬，_____________是超额劳动报酬。 ： 7.经营者年薪制是以企业生产经营周期年度为单位，确定经营者的_____________，同时根 号 据经营成果再确定其_____________的薪酬制度。 证 考 准 二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填 在题干的括号内。每小题 1.5 分，共 24 分) 1.中年龄层人数较多的技能型行业的工资体系宜采取( )。 A．本人工资+职务工资 ： 名 B．单一型职能工资 姓 C．本人工资+职能工资 D．单一型职务工资 2.工作项目清查完毕并经整理之后，就要以此为依据进行职务编制，亦即分析 ( )。 A．哪些工作项目可组成一个职务 B．哪些职务可组成一个职种 C．哪些工作项目可组成一个职位 D．哪些职位可组成一个职务 3.职能工资制是( )的一种具体形式。 3 / 13 先天下之忧而忧，后天下之乐而乐