2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库与答案.pdf

2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师 题库与答案 单选题（共 30 题） 1、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。 A.合并或迅速发展阶段 B.正常发展至成熟阶段 C.无发展或衰退阶段 D.企业战略目标阶段 【答案】 D 2、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不 是目的,这是员工终身学习的 ()属性 A.个体 B.社会 C.中介 D.发展 【答案】 C 3、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。 A.T 检验 B.相关分析 C.方差分析 D.因子分析 【答案】 C 4、(2016年 11 月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ） A.岗位评估 B.薪酬调查 C.管理培训 D.绩效考评 【答案】 C 5、团队绩效考评指标中,()不占权重。 A.主要指标 B.整体指标 C.辅助指标 D.否决指标 【答案】 D 6、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞 成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。 A.1 ／2 B.2 ／3 C.3 ／4 D.4 ／5 【答案】 B 7、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。 A.财务 B.市场 C.能力 D.态度 【答案】 A 8、（）是企业集团的管控基础。 A.集团战略 B.组织机构 C.管控模式 D.公司治理体系 【答案】 D 9、下列说法中，符合“世界 500 强企业关于优秀员工的 12 条核心标准”的是 （ ）。 A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高 B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题 C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作 D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任 【答案】 A 10、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。 A.独特性 B.一致性 C.稳定性 D.特征性 【答案】 D 11、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。 A.基层工人 B.初级管理人员 C.中级管理人员 D.高级管理人员 【答案】 D 12、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。 A.收益递增性 B.累积性 C.个体差异性 D.无限创造性 【答案】 B 13、(2016年 5 月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。 A.独特性 B.一致性 C.稳定性 D.特征性 【答案】 C 14、(2015年 5 月)从（ ）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基 础工作的行政专家。 A.员工与长期发展战略 B.短期战术性操作和员工 C.作业程序和短期战术性操作 D.长期发展战略与作业程序 【答案】 C 15、（ ）属于激励因子。 A.工作的丰富化 B.比较好的工作环境 C.稳定的薪酬 D.工作的安全感 【答案】 A 16、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人 A.集团本部 B.事业部 C.工厂 D.以上均是 【答案】 A 17、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接 受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。 A.社会有序 B.社会稳定 C.社会整合 D.社会发展 【答案】 B 18、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效 行为。 A.锚型模型 B.簇型模型 C.盒型模型 D.层级式模型 【答案】 C 19、（）环节负责课程设计和教学设计。 A.培训需求分析 B.培训计划制定 C.培训活动组织实施 D.培训效果评估 【答案】 B 20、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。 A.判断企业分工是否科学 B.考查相关指令是否正确 C.侧面分析工作环境是否良好 D.考评员工的努力程度和认真程度 【答案】 D 21、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射 测试 的（ ）。 A.联想法 B.构造法 C.完成法 D.逆境对话法 【答案】 C 22、（）不属于绩效管理工具 A.MBO B.KPI C.BSC D.CSF 【答案】 D 23、用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用 工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。 A.