考勤休假管理办法（征集意见稿）202300509.doc

北京京天威科技发展有限公司 考勤休假管理办法 总则 第一条 为进一步规范公司考勤休假管理，严肃考勤纪律，提高考勤管理质量，根据《中华人民共和国劳动法》结合实际制定本制度。 第二条 考勤管理坚持实事求是、客观公正的原则，坚持监 督约束与权益保障并重的原则，坚持依法依规办事的原则。 第三条 考勤管理是员工出勤依据，也是支付工资及发放福利待遇的凭证。 第四条 本制度适用于公司全体员工。 工作时间 第五条 公司实行标准工时制，每周工作五天，上班时间8:30、下班时间17:00，除午休半小时外，保证每天8小时工作时间。哈尔滨地区上下班时间跟哈尔滨国铁科技集团股份有限公司（以下简称：哈铁科技公司）保持一致。 第六条 运维设备包保地区根据客户要求工作时间开展工作，按照综合工时合计每周五天工作日开展工作。 第七条 值班人员按照部门值班要求进行值班排班。相关部门要界定好工作时间和值班时间、合理安排工作和考勤管理。 第八条 双休日及法定节假日，具体按国家相关规定执行。 第九条 劳务人员、实习生、兼职人员签订的合同或者协议中，另行约定了工作时间的按照合同约定执行。 日常考勤办法 第十条 北京地区和哈尔滨地区使用考勤机进行考勤。 第十一条 驻外设备包保工程师、常驻地方铁路局或客户办公地点等员工，由于办公场所无考勤机，按照本部门驻外打卡要求进行远程位置打卡，并在OA系统上填写“京天威连续外出（驻外）办公申请”流程以确认考勤。 第十二条 迟到是指比规定上班时间晚到30分钟之内；早退是指比规定下班时间早走30分钟之内。员工每月迟到或早退3次以内（含3次）不扣除工资。每月迟到或早退3次以上的，3次以上部分每次扣50元。 第十三条 旷工是指无故缺勤未向部门经理请假，且比规定上班时间晚到30分钟以上或比规定下班时间早走30分钟以上。员工旷工3天以上的视为自动离职。员工旷工一日扣三倍日工资，旷工以小时为计算单位。 第十四条 出差是指事前通过申请，因公外派出差。出差前要在OA系统上提交“京天威出差申请”流程。如未提前提交出差申请，需提交纸质版情况说明，经分管领导/职能部门经理、总经理签字后报人力资源部备案。 第十五条 外勤是指事前通过申请，因公外出办事、外出开会等情况，如遇外勤未离开工作所在地、考勤机故障未能正常打卡等情况，需要在OA系统上提交“京天威未打卡说明”流程。 第十六条 公司考勤周期为上月16日至当月15日，考勤须在每月15日前提交并通过审批，否则视为旷工。 第十七条 如遇到疫情等重大危机事件，考勤要求另行通知。 请假管理 第十八条 婚假 员工达到法定结婚年龄并登记结婚，可休婚假10个自然日。员工请婚假，需提前在OA上提交京天威请假单，并提供结婚证到人力资源部备案。婚假原则上在结婚登记后一年内有效，如遇特殊情况不能在一年内休假，经总经理签字同意后方可休假。婚假需一次性休完。领取结婚证日期不在本公司服务期限内的，原则上不能在本公司请婚假。 第十九条 产假 员工请产假需提前在OA上提交京天威请假单，待婴儿出生后提供出生证明到人力资源部备案。女员工按规定生育，可享受产检假10次，每次不超过半天。 员工生育按社保政策申领生育津贴，具体按照当地社保政策执行。产假期间工资先按照最低工资发放，待生育结束后申领生育津贴。 生育享受98个自然日产假，60个自然日生育奖励假；其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第二十条 哺乳假 公司在每天的劳动时间内为哺乳期女员工安排1小时哺乳时间，每天晚到1小时或早退1小时均可。 生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 第二十一条 陪产假 男员工配偶生育，享受陪产假15个连续自然日。员工请陪产假需提前在OA上提交京天威请假单，待婴儿出生后提供出生证明到人力资源部备案。 第二十二条 育儿假 在子女满三周岁前，夫妻每人每年（从子女出生之日起按照周年计算，例如子女在2021年12月1日出生，则2021年12月1日至2022年11月30日为一周年）可享受5个工作日的育儿假。员工请育儿假需提前在OA上提交京天威请假单，并提供子女出生证明等证明材料到人力资源部备案。 第二十三条 丧假 员工父母、岳父母、配偶、子女去世，给予5个自然日丧假；员工及配偶祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，给予3个自然日丧假。员工请丧假需提前在OA上提交京天威请假单。 第二十四条 年假 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工累计工作时间自第一次参加工作之日起开始计算，非本公司工作经历需提供相关证明材料（证明材料包括但不限于社保权益证明、离职证明