个人成长与团队共赢.pptVIP

团队对个人的基本要求 3、激情与全力以赴 干事情，作工作，我们总喜欢说，我会尽力而为，过程和结果一样很最重要。 很多时候，我们会为自己找很多借口。很难有哪一件事情是竭尽全力而为之，而只是达到一个一般说的过去的结果。所以，总会留下遗憾。 目前十九页\总数四十六页\编于十八点 团队对个人的基本要求 4.执行力：效率与效果 推动能力： 措施 创新能力： 思路 管理能力： 运筹 目前二十页\总数四十六页\编于十八点 团队对个人的基本要求 5.遵守基本的道德规范 西点军校的经典法则 不知道的事情不要说，不清楚的事情不要说，道听途说的事情更不要说。 上帝给我们两只耳朵一张嘴就是让我们多听少说。因此，我们应当谨言慎行。 目前二十一页\总数四十六页\编于十八点 四、积极与团队合作，实现共赢 目前二十二页\总数四十六页\编于十八点 四、积极与团队合作，实现共赢 任何一位员工，只要愿意把企业当成自己的家，把自己当成这个家的主人，为这个家的利益着想，对自己的所作所为负起责任，并且持续不断地寻找解决问题的方法，就会有一种强大的推动力，真正成为所在企业的主人。在工作中，每个人都应该以主人翁的积极心态去做事。这样做，无论是对企业的发展，还是对个人的成长，都是大有裨益的。 目前二十三页\总数四十六页\编于十八点 雁行理论 沒有一只野雁会升得太高， 如果它只用自己的翅膀飞行… 目前二十四页\总数四十六页\编于十八点 借住Ｖ字队形，整个雁群比每只 雁单飞时，至少增加了百分之七十的飞行距离。 当每一只雁展翅拍打时，造成其他的雁立刻跟进，整个鸟群抬升。 目前二十五页\总数四十六页\编于十八点 与拥有相同目标的人同行，能更快速，更容易地到达目的地，因为彼此之间能互相推动。 Ⅰ 目前二十六页\总数四十六页\编于十八点 他立刻感到独自飞行时迟缓、拖拉与吃力… 当一只野雁脱队时 目前二十七页\总数四十六页\编于十八点 所以很快又回到队形中，继续利用前一只鸟所造成的浮力。 目前二十八页\总数四十六页\编于十八点 如果我们拥有像野雁一样的感觉，我们会留在队里，跟那些走同一条路，又在前面领路的人在一起。 愿意接受他人的协助，也愿意协助他人，是成功与否的必要条件…因此，每个成员除了本身的专长，还必须努力去学习別人会的技能，扮演多能/知能的角色，才能与队友同心协力，互助合作… Ⅱ 目前二十九页\总数四十六页\编于十八点 g g g g g g 飞行在后的野雁会利用叫声鼓励前面的同伴來保持整体的速度，继续前进 当我们在后面叫喊时，传达什么样的讯息 ? 目前三十页\总数四十六页\编于十八点 g g g g g g 我们必須确定的是从我们背传来的是鼓励的声音，而不是唏嘘声 批评让我们调整步伐，鼓励更能让大家往前迈进 我们一定要彼此鼓励加油 Ⅲ 目前三十一页\总数四十六页\编于十八点 其他两只会由队伍飞下来协助保护他，直到他康复或死亡为止 当有一只雁生病或受伤时 目前三十二页\总数四十六页\编于十八点 然后他们自己组成队伍开始飞行，努力去追赶上原来的雁群。 目前三十三页\总数四十六页\编于十八点 目前一页\总数四十六页\编于十八点 一、个人与团队的关系 公司的发离不开个人的支持与奉献。 个人助企业发展，企业助个人成长。 而个人在自我增值的同时也为公司带来了利益。 只有在把自己融在相对合适的公司和团队之中，个人的能力才能获得全面发展。 合作+互赖+共赢 目前二页\总数四十六页\编于十八点 “岗位”是自我成长的动力 职务=？ 权力（20％）+责任（80％） 职责=？ 成长空间（80％）+信任（20％） 职务=职责 目前三页\总数四十六页\编于十八点 二、个人成长的关键要素 目前四页\总数四十六页\编于十八点 1、心态：心态成就一切，心态改变命运。 第一，每个人都是一座有待开发的金矿，而决定个人是不是一块价值连城的金子，不是取决于别人或者外在的环境，而是取决于自己是否具有让自己成为黄金的心态。应该说积极端正的人生态度不仅仅有益于企业、老板或他人，最大的受益者应是自己。 第二，心态比知识和能力重要，拥有黄金心态才能拥有黄金知识和黄金能力。所以，从根本上决定自己生命质量的不是金钱、权力、能力，甚至不是知识，而是心态！心态是一个人决胜职场最核心的竞争力；是自己创造幸福人生最根本的驱动力。 第三，只有拥有黄金心态的人，才能拥有更好的未来！ 二、个人成长的关键要素 目前五页\总数四十六页\编于十八点 2、习惯：好习惯成就好人生 习惯左右着人们生命的轨迹。成功人士并不见得比他人聪明，但是好习惯让他们更有教养、更有知识、更有能力、更有