2023年人力资源考试题及答案考试题库.docx

1、 可能会影响到绩效考核的工作特征包括（）0 企业规模 岗位在组织与企业中的地位 人员流淌状况 利润与产值完成状况 参考答案：B 2、 对聘请中实行双向选择的好处，描述正确的是（） 使企业不断提高效益，増加吸引力 使劳动者努力提高科学文化学问、技术业务水平 使企业改善自身形象D.使劳动者身体强健 使企业改善自身形象 参考答案：A, B, C, E 3、 企业聘请高级管理人才，比较有效的途径是（）＜, 猎头公司B.职业介绍所C.高校校内D.高校校内 参考答案：A 4、 在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。 原始成本与重置成本 干脆成本和间接成本 可限制成本与不行限制成本 实际成本与标准成本 参考答案：A 5、 劳动定额的基本表现形式有（）。 时间定额 看管定额 服务定额 产量定额 消耗定额 参考答案：A, D 6、 劳动争议仲裁的原则不包括（） 裁决应先行调解 当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼 在双方当事人都同意的状况下仲裁委员会才能接受仲裁 可能影响公正裁决的人应当回避 参考答案：C 7、 在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。 原始成本与重置成本 干脆成本和间接成本 可限制成本与不行限制成本 实际成本与标准成本 参考答案：A 8、 在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。 A.创立B.扩张C.稳定D.衰退 参考答案：C 9、 能否确保培训经费的来源和能否合理地安排及运用经费，干脆关系到（），而且也关系到 培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。 培训的规模 培训的水平 培训的程度 培训的信度 培训的效果 参考答案：A, B 10、 周岁D. 11、 当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。 外部公允B.内部公允C.程序公允D.个人公允 参考答案：B 12、 在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。 A.创立B.扩张C.稳定D.衰退 参考答案：C 13、 企业聘请高级管理人才，比较有效的途径是（）。 猎头公司B.职业介绍所C.高校校内D.高校校内 参考答案：A 14、 可能会影响到绩效考核的工作特征包括（）。 企业规模 岗位在组织与企业中的地位 人员流淌状况 利润与产值完成状况 参考答案：B 15、 在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。 A.创立B.扩张C.稳定D.衰退 参考答案：C 16、 关于定员定额表述正确的是（）0 定员就是企业用人质量的界限 定额是组织生产.指导安排的基本依据 定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准 依据综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准 参考答案：D 17、 周岁C. 18、 劳动争议仲裁的原则不包括（） 裁决应先行调解 当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼 在双方当事人都同意的状况下仲裁委员会才能接受仲裁 可能影响公正裁决的人应当回避 参考答案：C 19、 岗位探讨首先产生于（） A.美国B.中国C.德国D.英国 参考答案：A 20、 能否确保培训经费的来源和能否合理地安排及运用经费，干脆关系到（），而且也关系到 培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。 培训的规模 培训的水平 培训的程度 培训的信度 培训的效果 参考答案：A, B 21＞关于定员定额表述正确的是（）o 定员就是企业用人质量的界限 定额是组织生产.指导安排的基本依据 定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准 依据综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准 参考答案：D 22、 企业解决人力资源过剩的可用方法有（） 削减员工的工作时间，随之降低工资水平 提髙企业的技术水平 激励员工提前退休 合并工精简某些臃肿的机构 制定全员轮训安排，使员工始终有一部分在接受培训 参考答案：A, C, D, E 23、 订立劳动合同必需主体要合法、（）的合法。 A,约定条件B.法定条款C.条件D.内容 参考答案：D 24、 劳动争议仲裁的原则不包括（） 裁决应先行调解 当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼 在双方当事人都同意的状况下仲裁委员会才能接受仲裁 可能影响公正裁决的人应当回避 参考答案：C 25、 在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。 A.创立B.扩张C.稳定D.衰退 参考答案：C 26、 企业解决人力资源过剩的可用方法有（） 削减员工的工作时间，随之降低工资水平 提高企业的技术水平 激励员工提前退休 合并工精简某些臃肿的机构 制定全员轮训安排，使员工始终有一部分在接受培训 参考答案：A, C, D, E 27、 行为导向型的评价方法主要有（）? 行为视察法 行为锚定等级评价法 关键事务法 干脆指标法 目标管理法 参考答案：A,B,C 28、 可能会