财务管理工资管理子系统分析设计与开发.ppt

来自中国最大的资料库下载 工资管理子系统分析设计与开发 第一页，共二十六页。 目录 教学要求 重点 难点 第一节 工资管理子系统需求分析 第二节 工资管理子系统业务流程 第三节 工资管理子系统功能结构 第四节 工资管理子系统数据流程 小结 思考题 第二页，共二十六页。 教学要求 了解工资管理子系统的目标、特点和任务 熟悉工资管理子系统的基本功能结构及工资核算的业务流程 掌握主要数据库文件、基本编码的作用 理解工资管理子系统特有的数据处理的基本方法和步骤 第三页，共二十六页。 重点 工资管理子系统的基本功能结构及工资核算的业务流程 工资管理子系统特有的数据处理的基本方法和步骤 第四页，共二十六页。 难点 工资管理子系统特有的数据处理的基本方法和步骤 第五页，共二十六页。 第一节 工资管理子系统概述 工资管理子系统概述 工资的构成与计算方法 工资核算的业务流程 工资管理子系统系统目标 第六页，共二十六页。 第二节 工资管理子系统业务流程 工资管理子系统业务流程图 工资管理子系统业务流程分析 第七页，共二十六页。 工资管理子系统功能结构图 工资管理子系统功能结构分析 系统设置 业务处理 统计分析 凭证处理 第三节 工资管理子系统功能结构 第八页，共二十六页。 第四节 工资管理子系统数据流程 工资管理子系统的数据流程图 主要数据字典 利用PowerDesigner软件，建立《工资管理子系统》的PDM 第九页，共二十六页。 工资是企业按劳动制度的规定支付给职工的劳动报酬，包括基本工资、奖金及各种津贴。 工资是企业生产过程中活劳动的耗费，是构成产品成本的重要要素，正确核算和管理工资是有效控制成本中的人工费用，降低产品成本的前提。 工资管理子系统的主要任务是通过工资费用的计算和分配，为成本核算与账务处理提供依据，并且根据工资制度和职工劳动数量与质量，计算并发放应该支付给职工的工资。 工资核算是工资管理的重要内容。 (1)工资结算 (2)工资分配 工资管理子系统概述 指应付工资、代扣款项和实发工资的计算 指按部门、类别进行工资汇总，并按工资的用途对工资进行分配 第十页，共二十六页。 工资的构成与计算方法 工资总额是指各单位在一定时期内支付给本单位全体职工的全部劳动报酬总额。 按照国家统计局的规定，工资总额有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资6部分组成，其中计时工资和计件工资是工资总额中最基本的部分。上述工资构成要件所组成的工资总额只是应发工资，并非每个职工拿到手的实发工资，原因在于存在一些应扣项目，例如水电费、工会会费、保险费、公积金、病事假扣款、旷工扣款和个人所得税等。在计算每个职工实发工资之前应在工资总额中扣除这部分款项，即有如下关系： 应发工资=基本工资+工龄工资+岗位津贴+固定补贴+变动津贴+ 加班加点工资+奖金 扣款合计=水电费+工会会费+保险费+公积金+个人所得税+ 病假扣款+事假扣款+其他扣款 实发工资=应发工资-扣款合计 第十一页，共二十六页。 工资核算的业务流程 每月财务部门根据人事部门提供的职工基本工资数据、所得税率和人事变动情况计算所有员工的工资基本信息，然后根据各个部门提供并审核后的各种表格。将实发工资转入代发银行，由银行代发工资，并进行账务处理。 工资结算过程主要涉及如下会计账户：现金、银行存款、应付工资、其他应付款、其他应收款等。 在工资分配阶段，会计人员要跟据部门或用途分摊工资。 具体分配方法是：直接构成产品成本的车间工人工资，按照生产部门提供的产量、工时等资料进行分配，借记“生产成本”，车间管理人员工资以及辅助生产部门职工的工资借记“制造费用”，厂部行政管理人员的工资借记“管理费用”，长期病假及离退休人员的工资借记“管理费用”，专职销售人员的工资应借记“营业费用”，医务及福利部门人员的工资则应借记“应付福利费”等；贷记“应付工资”。在对工资进行结算之后，还要按照规定计提职工福利费，编制职工福利费计提表，福利费的计提标准通常是工资总额的14%，它涉及的借记科目有生产成本、制造费用、管理费用、营业费用等等；贷记“应付福利费”。 第十二页，共二十六页。 收集、记录和存储有关人员和工资的数据。 计算、汇总工资，分摊工资费用，完成工资核算处理。 处理银行代发工资业务。 产生各种所需的工资报表并进行归纳分析。 建立数据传递通道，实现工资管理子系统与其他业务系统的数据共享。 工资管理子系统系统目标 第十三页，共二十六页。 工资管理子系统业务流程图 第十四页，共二十六页。 工资管