CDNTC-P03 人员管理程序 V1.0.pdfVIP

惠州市西顿工业发展有限公司检测中心 程 序 文 件 人员管理程序 （受控文件） 文件编号：CDNTC-P03 版 次：V1.0 发放编号：OA系统发布 制/修订： 日期： 2019-07-20 审 核： 日期： 2019-07-20 批 准： 日期： 2019-07-20 惠州市西顿工业发展有限公司检测中心 制/修订履历 ⑴ 制/修订日期 版 次 变更摘要 制/修订人 ⑵ 生效日期 CDNTC-P03 ⑴ 2019-07-20 新版作成 刘燕全 V1.0 ⑵ 2019-08-01 惠州市西顿工业发展有限公司检测中心 文件编号：CDNTC-P03 版次：V1.0 人员管理程序 生效日期：2019-08-01 页码：第1 页 共9 页 1 目的 通过对检测相关人员进行有效管理，保持其持续、先进的检测能力，确保检测工作满足顾客和相关法律 法规的要求。 2 范围 适用于与检测工作有关的管理人员、技术人员和关键支持人员的管理工作。 3 职责 3.1 检测中心经理 3.1.1 审核签约人员的录用； 3.1.2 审批检测中心的年度培训计划。 3.2 技术负责人 3.2.1 负责制定检测中心的年度培训计划； 3.2.2 负责组织实施认可准则的相关培训，验证培训效果； 3.2.3 负责对人员的考核及管理。 3.3 质量负责人 3.3.1 负责组织确定人员能力要求； 3.3.2 负责组织实施安全防护、认可准则相关培训，验证培训效果； 3.3.3 负责组织建立检测中心人员名册及个人技术档案。 4 工作程序 4.1 人员能力确定 4.1.1 要求 4.1.1.1 质量负责人建立检测中心人员名册，填写《检测人员持证登记表》。 4.1.1.2 技术负责人、质量负责人、监督员、内审员、文件管理员、设备管理员、样品管理员、报告签发人、 检测员的能力应能满足相应的法律法规、客户和检测中心的要求。 4.1.2 能力要求的确定 4.1.2.1 根据法律法规、客户、检测中心的要求，质量负责人负责提出并编制各岗位任职资格条件，报检测 中心经理批准。所有操作专门设备、从事检测、评价结果、签署检测报告的人员应具有相应的电气检测基础 理论和专业知识。 4.1.2.2 根据检测中心的岗位人员的能力要求，由质量负责人对4.1.1 条涉及的人员，依据其教育、培训、 经验和技能，进行能力和资格确认，建立检测相关人员技术档案，并将确认结果报技术负责人，作为制定培 训计划的依据。 4.2 签约人员管理 4.2.1 对检测中心使用的雇佣人员、签约人员、额外技术人员及关键的支持人员进行有效的监督管理，确保 这些人员能够胜任。以上人员不得在其他同类型实验室从事同类的实验室活动。 4.2.2 在试用期满后，由使用部门将试用人员在试用期间的工作、考核、鉴定情况上报质量负责人。对通过 惠州市西顿工业发展有限公司检测中心