工厂辞退员工补偿法有哪些规定.pdfVIP

If I had a single flower for every time I think about you, I could walk forever in my garden.简单易用 轻享办公 （页眉可删） 工厂辞退员工补偿法有哪些规定 导读：工厂如违法辞退劳动者的，应补偿这类劳动者工资按照每 工作一年补偿一个月进行办理，补偿劳动者的实际损失。我国的 法律规定，相关的当事人应积极的签订劳动合同进行办理，合法 的保护自身的劳动权益，还可以到当地的劳动部门进行诉讼办 理。 一、工厂辞退员工补偿法有哪些规定 根据《劳动合同法》第 46 条规定,用人单位按照上述第 36 条、第 40 条、第 41 条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支 付经济补偿。 第 47 条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满 一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济 补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除 劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准 向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月 的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 二、相关法律规定 《劳动合同法》第36 条规定,用人单位与劳动者协商一致, 可以解除劳动合同。 1、第 39 条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解 除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 ; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单 位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 ; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动 合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 2、第 40 条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可 以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能 从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍 不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使 劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动 合同内容达成协议的。 3、第 41 条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上 或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单 位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工 的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳 动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重 大变化,致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人 的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招 用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被 裁减的人员。 相关的用人单位如未与劳动者签订劳动合同的，劳动者在辞 退时还应积极地对这类违法情况要求赔偿，赔偿的金额每工作一 个月支付一个月的工资。相关的公司应该积极的与这类劳动者进 行赔偿，保护劳动者的合法权益。 必威体育精装版劳动法辞退补偿规定 辞退公务员要符合什么条件? 职工因病辞退医疗补偿金怎么计算?