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浅谈责任（银行times;times;学习体会） 浅 谈 责 任  通过为期二个月的《在全行开展预防案件集中整治训练活动》学习，我先后学习了《中国农业银行员工行为准则》、《中国农业银行员工违反规章制度处理暂行方法》、《中国农业银行关于县支行安全保卫工作规章》、《公民道德建立实施纲要》、《中国农业银行财务治理制度》、《营业部集中整治训练案例选编》等相关文件。在学习过程中我深深体会到：爱岗敬业是做好本职工作的前提。责任心是职业道德的基石。  有人说：“位不在高，爱岗则名；资不在深，敬业就行。”所谓“爱岗”就是喜爱本职工作，所谓的“敬业”就是忠于职守，尽心尽责。爱岗敬业是金融职业道德的根底，表现为对事业的责任心。责任心促成员工热忱地、自觉地投入工作。具有责任心的员工不需要强制，不需要责难，甚至不需要监视。他们将金融工作内化为自身需要，把职业的责任升华为博大的爱心，于平凡中制造奇迹。  马克思曾经指出：“作为一个确定的人，现实的人，你就有规定，就有使命，至于你是否意识到这一点，那是无所谓的。”每一个人都生活在单位这个集体中，是现实的人。虽然每一个人在不同的工作中扮演不同的角色，但是单位对每一个人都有“规定”，有“使命”，有“任务”，其中最主要的内容，就是应尽的责任。俗话说，没有法规不成方园，法规来源于各行各业的劳动特点，无论成文的，还是不成文的，对各行各业的从业人员都具有标准和约束的功能。中国农业银行为了标准员工的行为，提高员工的素养，塑造农业银行的良好形象，促进农业银行的进展，依据国家的法律、法规和社会道德标准，结合农业银行的实际状况，制定了《中国农业银行员工行为守则》。要求员工必需仔细履行公民的义务和行员工作职责，切实维护农业银行的信誉和整体利益，自觉做到思想进步、道德高尚、业务精良、效劳标准、纪律严明。同时为了严格执行各项规章制度，强化内部治理，维护正常的经营治理秩序，保障农业银行资产安全和稳健经营，做到有章可循、执法严明。进一步标准经营治理行为，提高经营治理的制度化、标准化水平，促进农业银行的改革进展的顺当进展，依据国家现行法律、法规、金融规章以及农行现行的各项规章制度，并总结多年来违规行为惩罚的实践阅历，也制定了《中国农业银行同工违反规章制度处理暂行方法》，用来制约员工行为。  责任心就是单位对员工行为的标准和要求。在一个单位上工作，不仅有向他人和单位索取的权利，还有向他人和单位付出的义务。事实上，权利和义务是相互依存的。当你得到某种权利的时候，就必需担当某种义务和责任。责任心不仅对企业很重要，同样地，对于一个国家则更为重要。假如一个国家的国民，连最起码的对自己行为负责的责任心都没有，那就更谈不上什么文明白。责任心有着重要的意义：它不仅会影响个人，也会影响国家。例如：1998年5月30日发生在我行大塘分理处，储蓄员贪污公款案，给国家财产造成了重大损失，也给农业银行声誉造成了严峻的损害。分析其缘由：一是主任、内勤主任责任心不强，对违纪违规的人和事不能大胆治理，员工劳动纪律松散，迟到早退、中途离岗办理私事等现象时有发生，甚至个别人上班时脱岗打麻将；违章操作突出，储蓄专柜人员随便换班、顶班而消失单人临柜现象，私自换班连续上班近一个月，无任何人查问；发觉一个人临柜却不闻不问，钱箱双人双锁形同虚设，而是共管共用；印鉴治理混乱，储蓄专柜人员的个人印鉴，常常放在一起统一治理，互借印鉴穿插使用，为作案制造了有利条件；单人临柜穿插复核就流于形式；对一些特别表现：连续一个月上班不休息，私自换班始终做出纳岗，分理处没有任何人向领导和有关部门反映；二是业务部门事后监视责任心不强：对分理处存在的领导脆弱、治理不严、纪律松散、违规操作等问题，支行业务部门虽早有发觉，但没有深入下去进展仔细地调查讨论，准时地实行有效措施进展解决。对分理处提出的人员调整迟迟不作答复；对重要凭证的治理、办理挂失手续等业务操作环节，有关业务部门也未仔细履行职责，进展检查、核对，以致留下隐患。三是领导执纪不严，赏罚不明。对分理处曾经发生过的过失款、短款只是轻描淡写地要求当事人作了赔偿，而未对产生的缘由和帐务状况进展彻底的清查，也未对当事人作出任何处理；也就是这一些人员的责任心不强导致了卢江川在一年多的时间内，实行伪造储户挂失申请书、身份证编号、冒名提前支取储户存款，开头大尾小鸳鸯定期储蓄存单等手段，贪污公款二百余万元。案犯罪有应得被依法判处死缓，与之相关人员也受到了相应的政纪处分。所以说一个人假如没有责任心，工作懒散，见异思迁，不履行职责，就会失去人们的信任，就会走上犯罪的道路，就更谈不上有所成就。因此我们说责任