简历搜寻技巧.ppt

Competitors 竞争对手 Customers 客户 Company 公司 Context 市场环境 Collaborators 合作伙伴 了解这个行业,相关新闻 有哪些是可以合作的，产业链 了解你负责的企业： 【百度、论坛、专业网站】 他们的客户是谁？ 不同的产品定位 竞争对手有谁？ 整体观念——了解基本信息5C 第二十七页，共三十一页。 符合企业最终要求的人选 符合职位要求的最基本要求 行业，职能，年龄，学历，地域 关键词限定 整体观念——漏洞式思维 第二十八页，共三十一页。 Adapt your customer’s style 时间 职位 质 量 一个人对你说 “不”，是因为你还没有给他/她 “是”的理由！ NO! I need to know more KNOW 整体观念——差异Vs困难 第二十九页，共三十一页。 Thanks 第三十页，共三十一页。 内容总结 简历搜寻技巧。如何判断人——背景。如何判断人——做过的事情。2、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围。3、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务。职位描述中寻找关键字——举例。2）发现有人选在之前公司的职位是品类经理或货品经理。3）了解企业概况：可以直接询问人选，也可以网络有哪些信誉好的足球投注网站。欧时力→尚岑→赫基。以目标公司的名称作为关键词，可以是全名也可以是通用简称。3、 找名片与找简历的区别。行业+关键词（职能类）+。XX月XX日。整体观念——了解基本信息5C。符合职位要求的最基本要求。整体观念——差异Vs困难。Thanks 第三十一页，共三十一页。 * * * * * * * * * * * * 第一页，共三十一页。 工作流程： JD分析 企业分析 过往人选淘汰与入选分析 简历搜寻前的前期工作－－职位分析 第二页，共三十一页。 ? 1：硬性要求：年龄、专业、工作年限、公司规模、地域、性别、业态 2：软性要求: 待遇 、谈吐、形象、性格、管理领导能力 引申：需要知道专业术语：三旧改造、业态、拿地、项目拓展、开发报建、五证，让人才觉得自己是专业的 职位分析 第三页，共三十一页。 企业的销售额、规模、性质、老板出身、组织架构、产品、未来规划、行业地位等 一切的目的是找亮点！！ 企业分析 第四页，共三十一页。 ? 从面试官问的问题可以看出企业在乎的重点，与人选沟通面试问的问题很重要; 企业淘汰人选的理由来判断企业的关注点; 过往人选淘汰与入选分析 第五页，共三十一页。 背景 做过的事情 BEI （Behavioral Event Interview） (行为事件访谈法) 你应用过类似的技术吗？ 你接触过类似的客户吗？ 带过团队吗？多大？ 一年做多少生意？ 。。。 。。。 如何判断人选？ 第六页，共三十一页。 背景 年龄 性别 学历 公司 职位 某些证书或技能 做过的事情 如何判断人——背景 第七页，共三十一页。 背景 做过的事情 BEI （Behavioral Event Interview） 你应用过类似的技术吗？ 你接触过类似的客户吗？ 带过团队吗？多大？ 一年做多少生意？ 。。。 。。。 如何判断人——做过的事情 第八页，共三十一页。 通用类职位；【背景】 Marketing Finance HR Sales Management 特殊需求类职位【关键字】 通用类职位，尽量用硬性条件来完成有哪些信誉好的足球投注网站！ 两种方式 第九页，共三十一页。 通用类职位；【背景】 Marketing Finance HR Sales Management 特殊需求类职位【关键字】 两种方式 第十页，共三十一页。 简单的说，关键字就是用户在使用有哪些信誉好的足球投注网站引擎时输入的、能够最大程度概括用户所要查找的信息内容的字或者词，是信息的概括化和集中化。 关键字是我们的搜寻目标所特有的特征词汇。 关键字 第十一页，共三十一页。 职位名称 人力资源经理、财务总监、CFO…… 用人企业所在行业 双馈风电、液压 工作中用到的工具 CAD，3D MAX等等 工作中涉及的标准 ISO9001，GMP等等 工作中需要的知识技能 岗位需要的能力 岗位所需要的经验 等其他相关特殊词汇 关键字的类别 第十二页，共三十一页。 核心关键字 目标人选简历中必备的关键字 相关关键字 目标人选简历中可能会出现的词汇 线索关键字 目标人选简历中不一定会出现，但是线索人选简历中很可能会出现的词汇。 关键字的类别 第十三页，共三十一页。 职位描述中寻找关键字 目标人选简历中寻找关键字 目标公司作为搜寻关键字 寻找关键字的方法 第十四页，共三十一页。 苏州某科技有限公