四级劳动关系协调员模拟试题.docx

四级劳动关系协调员模拟试题 1、劳动者不享有的权利有：（） A、奖惩权 B、民主管理权 C、职业培训权 D、休息权 答案：A 2、职工（）人以上的企业、事业单位的工会、可以设专职工会主席 A、三百 B、二百 C、五十 D、一百 答案：B 3、劳务派遣单位应当于每年（）前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告 A、1212122022年2月28日 B、1212122022年4月30日 C、1212122022年1月31日 D、1212122022年3月31日 答案：D 4、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位（）书面通知劳动者终止劳动关系,（）向劳动者支付经济补偿 A、应当,无需 B、应当,应当 C、可以,应当 D、前以,无需 答案：A 5、医疗保险统筹基金确定起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的（）左右 A、20% B、10% C、15% D、5% 答案：B 6、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A、三个月 B、三十日 C、六十日 D、一个月 答案：B 7、劳动争议一方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，应由（）管辖 A、最先受理地 B、指定管辖地 C、劳动合同履行地 D、用人单位所在地 答案：A 8、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起（）内订立书面劳动合同 A、60 B、90 C、30 D、10 答案：A 9、劳动争议仲裁时效期间为（） A、一年 B、半年 C、60日 D、两年 答案：A 10、用人单位处分是指（）根据劳动法律、法规、劳动纪律和劳动规章制度对违纪劳动者实施的惩处措施 A、行政机关 B、纪检部门 C、上级部门 D、用人单位 答案：D 11、下列不属于劳动保障监察基本原则的是（） A、公开 B、高效 C、便民 D、不告不理 答案：D 12、使劳动规章制度制定由原先的用人单位单决权变成与工会或者职工代表平等协商确定 A、组织法 B、经济法 C、宪法 D、劳动合同法 答案：D 13、下列不属于劳动争议调解员的条件是（） A、热心调解 B、公道正派 C、联系群众 D、本科学历 答案：D 14、劳动争议仲裁是指法律授权的专门机构即劳动争议仲裁委员会，以（）的身份，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，对双方发生的劳动争议进行调解和裁决的一项法律活动 A、申请人 B、代理人 C、当事人 D、第三者 答案：D 15、劳动保障监察员进行调查、检查时，应当出示劳动保障监察证件，并不得少于（）人 A、5 B、2 C、4 D、3 答案：B 16、全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天后，职工月工作日折算调整为 A、22天 B、20.92天 C、21.75天 D、20.83天 答案：D 17、企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度 A、企业关系 B、员工关系 C、劳动关系 D、人事关系 答案：C 18、企业职工一方与用人单位通过平等协商，（）就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同 A、依法 B、必须 C、应当 D、可以 答案：D 19、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。 A、二个月 B、六个月 C、三个月 D、一个月 答案：D 20、（）劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论 A、省、自治区、直辖市 B、该区的市级 C、县（区） D、国家 答案：A 21、下列条款属于劳动合同必备条款的是（） A、劳动报酬 B、必威体育官网网址约定 C、培训约定 D、试用期约定 答案：A 22、劳动力市场的基本功能是（） A、决定就业量与工资 B、实现劳动资源的配置 C、解决如何生产的问题 D、解决生产什么的问题 答案：A 23、劳动人事争议调解组织调解争议应当自受理调解申请之日起（）内结束，但是当事人书面同意延期的可以延长 A、30 B、15 C、10 D、5 答案：B 24、劳动争议仲裁受案的范国是指法律法规对()管辖哪些劳动争议案件所作的规定 A、各级人民法院 B、劳动争议调解组织 C、人力资源社会保障部门 D、各级劳动争议仲裁委员会 答案：D 25、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自（）起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同 A、《劳动合同法》实施之日 B、用工之日 C、劳动合同签订之日 D、劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日 答案：B 26、以下（）不属于劳动关系的基本特征 A、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动 B、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件 C、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动 D、劳动者