一级企业人力资源管理师模拟考试题含参考答案.docx

一级企业人力资源管理师模拟考试题含参考答案 1、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征 A、行为特征 B、外貌特征 C、胜任特征 D、心里特征 答案：A 2、以下关于劳动争议的说法正确的是（） A、只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 B、是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议实质 C、劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突 D、不存在劳动关系的劳动者成为劳动争议当事人 答案：C 3、关于劳动争议诉讼当事人的说法，不正确的是（） A、原告和被告与作为劳动争议仲裁程序中的申请人和被申请人是对应的 B、劳动争议诉讼当事人在诉讼状内没有明确的原告和被告 C、当事人是指原告和被告 D、双方当事人不能互为原告和被告 答案：B 4、下列各项不属于直接指标法中工作质量衡量指标的是（） A、月度营业额 B、顾客满意率 C、顾客投诉率 D、产品包装缺损率 答案：D 5、职业选择与职业准备阶段，组织的主要任务不包括（） A、组织上岗前培训 B、帮助员工建立和发展职业锚 C、考察评定新员工 D、做好招聘的工作 答案：B 6、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的 A、轮流做东付款 B、不能每次都某个人付款 C、AA制 D、其他选项都对 答案：D 7、员工调动是指员工在组织中的（）流动，一般不意味着员工的晋升或降职 A、横向 B、纵向 C、国际 D、地区 答案：A 8、大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是（）方式 A、标准误差 B、绝对误差 C、正偏误差 D、苛严误差 答案：D 9、（）想象是通过对已有记忆表象的加工、改造、重组的思维活动，产生出新的形象 A、死板性 B、联想性 C、创造性 D、幻想性 答案：C 10、企业人才招聘的阶段不包括（） A、招聘结果反馈 B、招聘准备 C、招聘评估 D、招聘实施 答案：A 11、传统职业路径以及由其改良来的（）都是基于晋升而设计的职业路径 A、传统职业路径 B、横向职业路径 C、双重职业路径 D、网状职业生涯路径 答案：D 12、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。 A、机会均等原则 B、发展创新原则 C、协作进行原则 D、全面评价原则 答案：C 13、绩效考评指标设计的前提和基础是（） A、进行岗位分析与评价 B、明确绩效考评的指标来源 C、制定人力资源战略 D、制定企业总体战略 答案：B 14、关于个案研究法，下列叙述不正确的是（） A、个案研究法是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系 B、必须选择成功的典型人物和资料 C、典型资料研究就是以典型人物或事件的文字资料为直接研究对象，通过对这些材料的总结分析，归纳出绩效考评要素体系 D、个案研究可分为典型人物研究和典型资料研究两种形式 答案：B 15、获得专利权的项目数属于（）的绩效考评指标 A、行为过程型 B、工作方式型 C、工作结果型 D、品质特征型 答案：C 16、下列不属于福利特点的是（ ）。 A、稳定性 B、多样性 C、延迟性 D、潜在性 答案：B 17、企业集团的组织结构是指集团内部各成员企业和各部门的人员构成，以及这些企业、部门和（）之间的关系形式 A、领导 B、经理人 C、人员 D、工会 答案：C 18、描述某一类工作的市场报酬的分布状况，反映的是专业技术人员报酬与劳动力市场上工作年限之间的关系，被称为（ ）。 A、成熟曲线 B、经验曲线 C、需求曲线 D、薪酬曲线 答案：A 19、福利为员工带来的激励作用不包括（） A、解除员工的后顾之忧 B、提高员工工作效率 C、增加员工的收入 D、保障员工的身心健康和家庭和睦 答案：B 20、以下关于基于胜任特征的人才甄选流程设计的说法，错误的是（） A、它所依据的岗位胜任模型是以科学理论为指导 B、最根本的任务是选择和设计甄选工具 C、面试技术能位匹配技术是甄选流程的核心环节 D、充分反映了工作岗位与劳动者之间的辩证关系 答案：B 21、（）是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度 A、伤亡事故报告和处理制度 B、安全生产责任制度 C、重大隐患管理制度 D、安全卫生认证制度 答案：A 22、语言表达能力属于（）的绩效考评指标 A、工作方式型 B、品质特征型 C、工作结果型 D、行为过程型 答案：B 23、广义的公司治理是分配权等一整套法律、文化和（）的安排 A、制度 B、权力 C、方法 D、安排 答案：A 24、弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代 A、西方弹性福利 B、福利优选计划 C、自助餐式的福利计划 D、福利自选计划 答案：C 25、下列纠纷中，属于劳动争议的是