职业操守完全手册.ppt

如何做好职业操守—利益冲突（1） 是指在某些特殊的情况下，您不得不在*****的利益 和个人的利益之中作出单一选择。这种冲突可能是直接 的或是间接的、可能是您可控的也可能是您难以避免的。 利益冲突的定义： HOW * 第三十一页，共四十三页。 如何做好职业操守—利益冲突（2） 自觉评估、主动申报，采取实际行动避免。我们都应承 诺，不会因个人利益损害或危及公司的利益。每个员工 应对利益冲突保持警觉，一旦出现利益冲突或察觉到可 能出现利益冲突时，要自觉评估并及时向人力资源部提 交书面的利益冲突申明。公司对员工的利益冲突申明一 概必威体育官网网址，并承诺会根据实际情况给予公正地处理。 公司对利益冲突的基本政策： HOW * 第三十二页，共四十三页。 职 业 操 守 手 册 第一页，共四十三页。 目录 一、WHAT：怎样看待职业操守 二、HOW：如何做好职业操守 * 第二页，共四十三页。 怎样看待员工职业操守 WHAT 职业操守的 目的 职业操守的 基础 职业操守与其他 制度的关系 公司事业的基石 公司对职业操守 的态度 * 第三页，共四十三页。 怎样看待员工职业操守---职业操守的目的 使每一个****员工清楚地知道，公司期望并要求您在 业务活动中体现出守法和诚信，恪守一定的行为标准。 WHAT * 第四页，共四十三页。 怎样看待员工职业操守---职业操守的基础 守法和诚信。遵守一切与公司业务有关的法律法规，并始 终以诚信的方式对人处事，是我们的立身之本，也是每个 员工的切身利益所在。 WHAT * 第五页，共四十三页。 怎样看待员工职业操守---职业操守与其他制度 好 的关系 《操守准则》是规范员工所有业务行为的原则性要求，其 他规章制度中的相关规定可以视为《操守准则》的细化和 补充，不能违反《操守准则》中的基本原则。*****天 条是《操守准则》的重要内容，单列为第一条准则。 WHAT * 第六页，共四十三页。 怎样看待员工职业操守---公司对职业操守的态 个 度（1） 每个******员工，不论其工作地点 和岗位，应把遵守《操守准则》作为 在公司工作的基本责任，也是在公司 工作的前提。即使是上级有令，您也 不能在工作中违法或采取不诚信的行 为。如果违反这些《操守准则》，您 将可能受到包括辞退在内的处罚。 总经理 普通员工 约 束 力 WHAT * 第七页，共四十三页。 怎样看待员工职业操守---公司对职业操守的态 个 度（2） 绝不姑息任何违反《操守准则》的行为。公司决不姑息 任何违背《操守准则》的言行。对任何不合法和不诚信 的情况，员工有责任向公司报告，公司将立即调查。 WHAT * 第八页，共四十三页。 怎样看待员工职业操守---公司对职业操守的态 个 度（3） 绝不允许报复和威胁如实汇报情况的员工。每个员工有 责任如实反映情况并配合调查，我们将为您必威体育官网网址，并绝 不容忍任何人对您采取报复或威胁行为。 WHAT * 第九页，共四十三页。 如何做好职业操守 春立正达 天条 公司资产 与必威体育官网网址 报告与 沟通 工作 关系 商务 活动 客户供应 商关系 竞争 关系 利益 冲突 关于个 人隐私 公司事业的基石 HOW * 第十页，共四十三页。 如何做好职业操守—春立正达天条 *******天条是每个员工必须遵守的职业操守的底线， 违背天条您将受到包括辞退在内的处罚。 1. 不利用工作之便谋取私利; 2. 不收受红包； 3. 不从事第二职业； 4. 工薪必威体育官网网址； 5. 不泄露公司机密。 HOW * 第十一页，共四十三页。 如何做好职业操守—公司资产与必威体育官网网址（1） 每个员工都有责任确保公司的资产安全，并保证 公司资产仅用于公司的业务。这些资产包括电话、 设备、办公用品、专有的知识产权、秘密信息、 技术资料和其他资源等。未经批准，不得使用在 春立正达的工作时间、工作场所或使用*** 的设施从事非****的工作。 HOW * 第十二页，共四十三页。 如何做好职业操守—公司资产与必威体育官网网址（2） 在离*********时，您必须归还持有的所有***** *资产，包括文件及任何含有联想信息的媒介。您 也不得泄漏或使用联想的秘密信息。 HOW * 第十三页，共四十三页。 如何做好职业操守—公司资产与必威体育官网网址（3） HOW 公司现有的资产管理规定、知识产权协议、必威体育官网网址 规定等方面的制度都是《操守准则》的一部分。 * 第十四页，共四十三页。 如何做好职业操守—报告与沟通（1） 正确并诚