职业生涯设计.ppt

人生的三条线（E.Schein） 一、职业生涯线 二、家庭线 三、生物线 关系：相互联系，相互影响，既是动力，也可能成为阻力。 * 第二十九页，共五十七页。 生物周期 职业生涯周期 家庭周期 高 发展状况 低 18 22 25 30 35 40 45 50 55 60岁 职业生涯发展过程示意图 * 第三十页，共五十七页。 萨帕职业生涯发展阶段理论 美国职业管理专家萨帕对于职业生涯的分析是以年龄为标准、围绕着职业生涯的不同时期进行的，他将一个人可能经历的主要职业阶段大体划分为如下几个阶段： 1、成长阶段(0～14岁) 2、探索阶段(15～24岁) 3、确立阶段(25～44岁) 4、维持阶段(45～64岁) 5、衰退阶段(65岁以上) * 第三十一页，共五十七页。 人生的矛盾与冲突 25岁以前，矛盾冲突少（主要是恋爱、择业问题） 25-40岁，矛盾冲突严重（事业与家庭，体力与事业） 40-50岁，矛盾冲突减少（维持期或危机期） 50-60岁，矛盾冲突减少（衰退期） * 第三十二页，共五十七页。 设计师 企业职业设计：人力资源部、企业主管、专家及员工本人。 个人职业设计：自己、朋友或专家。 * 第三十三页，共五十七页。 易变性职业生涯 由于个人兴趣、能力、价值观及工作环境的变化，使得员工改变自己的职业。在传统的职业生涯管理时代，雇主安排员工的职业发展，而易变性职业生涯则认为员工本人要对自己的职业生涯管理负主要责任。 * 第三十四页，共五十七页。 职业设计的程序： 了解自己:360、冰山模型 了解组织:企业 分析环境：国家、地区和行业 制定目标和措施：阶段性目标 贯彻实施： 总结并调整： * 第三十五页，共五十七页。 你了解自己吗 在张家界下山，看到一个在蜿蜒山路旁歇息的年轻人，身旁放着一个背篓，背篓上是一个装满碎石的丝袋。他的衣服已被汗水湿透，肩头处的衣服已经破烂不堪了，他大口喘息着。我和年轻人攀谈起来。?年轻人背篓上的丝袋里装着的是50公斤的碎石，从山脚下上1600个石阶到山顶的施工现场，背一篓4元钱，一天下来可以背4篓…。我突然想起在七星阁上，那两个身着民族服装的土家族阿妹，她们每陪客人照一张相收取10元钱，一天最好的时候可以收入上千元。我对年轻人说起阿妹赚钱的技巧，而他如此劳累是否心理平衡。 * 第三十六页，共五十七页。 年轻人憨憨地说道：“阿妹能做的，我做不了。我只知道如果连石头都不背，我就一分钱也得不到。” 虽然大多数人可能都不需要象那位年轻人一样要做苦力, 但大家一定要先了解自已是块什么料, 你的天赋和性格适合做什么? 别人能做的,你不一定能做; 或者你能做,但不定能做得好。职业定位很重要，不是你渴望做什么，就一定能做成什么。 * 第三十七页，共五十七页。 下年目标 3-5年目标 10年目标 20年目标 人生目标 * 第三十八页，共五十七页。 每日目标 每周目标 月度目标 季度目标 年度目标 * 第三十九页，共五十七页。 职业生涯规划与管理 * 第四十页，共五十七页。 常见的职业测试方法 霍兰德职业兴趣测试: 卡特尔人格测试: 施恩的职业锚理论 * 第四十一页，共五十七页。 新疆锋线 职业生涯管理 第一页，共五十七页。 人 的 一 生 项目 每天耗时 40年耗时 结余 睡眠 8小时 13.3年 26.7年 一日三餐 2.5小时 4.2年 22.5年 交通 1.5小时 2.5年 20年 电话 1小时 1.7年 18.3年 看电视上网 3小时 5年 13.3年 看报、聊天　 3小时 5年 8.3年 刷牙、洗脸、洗澡 1小时 1.7年 6.6年 休假、闹情绪、身体不适 2小时 3.1年 3.5年 正常人1-20岁和60-80岁都无法工作，真正能用于工作的可能只有40年的时间 ： 真正工作的时间只有3.5年？ * 第二页，共五十七页。 你最后悔什么 2007年中国曾经对全国三十个大中城市60岁以上老人进行一次问卷调查。题目是：你最后悔的是什么？问卷例出十项人们生活中最后悔事情，供被调查者选择。 * 第三页，共五十七页。 75%后悔年轻时努力不够，以至于事业无成。 70%的人后悔年轻时选错了安稳职业。 62%的人选择对子女教育不够。 57%的人后悔没有珍惜自己的伴侣。 49的人后悔锻炼身体不够。 11%的人后悔没有多赚些钱。 你考虑过退休时回顾自己的一生吗？ 你靠什么养老？ * 第四页，共五十七页。 哈佛大学的调查 25年来几乎都不曾改变自己的人生目标。25年来他们都朝着同一个方向不懈地努力，25年后，他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士，他们中不乏创业者、行业领袖、社会精英。 25年后 3%的人有清晰且长期的目标 大都生活