员工离职面谈记录.doc

员工离职面谈记录表 部 门 姓 名 岗 位 离职面谈人： 面谈时间 首先应感谢该员工在公司工作一段时间以来的成绩及对公司所做的贡献。 提请该员工注意以下规定：与公司签订的《必威体育官网网址协议》；、公司商业秘密及必威体育官网网址资料；其它。 访问内容 你是如何做出离职决定的？离职的主要原因是什么？还有其他原因吗？ 公司采取什么措施你不离职？ 你是否愿意谈谈你的去向？是什么吸引你加入新的公司？他们提供了什么重要的条件，是我们公司缺少的？ 你在正式离职前，打算什么时候，以什么方式将你的工作进行交接？ 员工离职原因 总结 □薪资原因 □福利原因 □个人发展原因 □人际关系不融洽 □工作环境不适应 □团队气氛不适应 □企业文化不适应 □工作职责及目标不明确 □未得到充分的支持与授权 □双方同意终止劳动合同 □试用期内被证明不能胜任本岗位 □经培训或换岗仍不能胜任本岗位 □其他： 面谈人签字 员工： 公司方代表：