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医院聘用人员治理方法
聘用人员治理方法 依据医院（人力资源治理程序）的有关规定，为进一步加强和标准对聘用人员的治理，不断完善与医院开展相适应的聘用人员的治理制度，更合理的调配使用人力资源，特制定本方法。
一、指导思想和目的
通过制定标准化的聘用人员治理方法，建立与医院开展相适应的聘用人员治理考核体系，为充分调动聘用人员工作的积极性和主动性，发挥聘用人员的才智，制造公开、公平的竞争平台，以期建立对聘用人员客观、公正、科学、标准的评价机制和人尽其才、优胜劣汰的鼓舞竞争机制及能进能出、能上能下的人才流动机制。
二、聘用的程序和方法
1、办公室〔人事科〕依据医院“十一五〞期间人
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