门店薪酬绩效管理制度.docx

门店薪酬绩效管理制度 为了规范门店员工的薪资计算和调整方式，特制定了薪酬管理制度。 本制度适用于门店员工，包括导购、收银和店长等职位。 门店店长有权定薪新进员工和提出转正员工的调薪建议，负责门店员工的日常考勤、绩效考核评估和门店销售目标制定，并定期汇总和上报门店职员的薪资发放依据的资料。 人力资源部门制定门店员工的薪酬政策和薪酬制度，根据公司门店人员的岗位职责和岗位价值，与门店店长共同进行职位评估，确定职务和薪资，并负责门店全体员工的日常薪酬结算管理。 薪资由固定工资和浮动工资两部分组成：员工的薪资=基本工资+绩效考核奖+销售提奖。基本工资是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定；