HR管理高手秘笈：劳动人事管理全程法律指南.pptxVIP

HR管理高手秘笈：劳动人事管理全程法律指南读书笔记模板 01思维导图目录分析精彩摘录内容摘要读书笔记作者介绍目录0305020406 思维导图 劳动人事全程用人单位争议管理问题劳动实用劳动合同劳动案例风险用人单位程序专家工伤警示用工规定本书关键字分析思维导图 内容摘要 内容摘要本书的方法提炼、问题梳理、实用表格及文书来自于上海远业律师事务所对超过1万多次的劳动法律咨询、1000多起劳动争议案件处理、230多家用人单位法律顾问服务、50多起集体争议及大型裁减员项目处理等相关丰富的实战经验总结。同时，借助该所的特色栏目——“工会沙龙”“HR双月沙龙”等平台对500多家会员单位的一线HR进行了调研汇总。本书中所归纳总结出来的用人单位HR疑难问题，基本涵盖了当前经济状况下企业HR所面临的最为紧迫、最为棘手的问题。 目录分析 第一节招聘广告中的风险及对策第三节录用通知书的风险及对策第二节面试中的风险及对策第一章招聘管理中的“风险” 第一节招聘广告中的风险及对策风险警示案例说法专家锦囊法条再现 第二节面试中的风险及对策风险警示案例说法专家锦囊法条再现 第三节录用通知书的风险及对策风险警示案例说法专家锦囊法条再现 风险警示案例说法专家锦囊法条再现第二章劳动合同签订中的“隐患” 风险警示一可不签而签二签等于没签三签或不签四恶意拒签 案例说法案例：劳动合同被偷梁换柱，用人单位承担双倍罚则案例：劳动合同不翼而飞，劳资双方各执一词案例：用人单位副总裁未签劳动合同，是否要支付双倍工资案例：劳动合同没有骑缝章，真假合同难辨 专家锦囊一哪些用工方式可不签劳动合同二用人单位高管是否需要签订劳动合同三劳动者恶意拒签如何应对四无固定期限劳动合同知多少五劳动合同承担违约金的情形六劳动合同签订的其他注意事项七劳动合同范本 第一节岗位之“变”第三节身份之“变”第二节薪酬之“变”第三章劳动合同履行中的“三变” 第一节岗位之“变”风险警示案例说法专家锦囊法条再现 第二节薪酬之“变”风险警示案例说法专家锦囊法条再现 第三节身份之“变”风险警示案例说法专家锦囊法条再现 风险警示案例说法专家锦囊法条再现第四章规章制度建设中的“误区” 风险警示一规章制度内容违法二规章制度内容显失公平三规章制度内容自相矛盾四规章制度订立程序违法 案例说法案例：用人单位制度程序合法，员工不容抵赖 专家锦囊一内容合法二程序合法三公示四制定程序 风险警示案例说法专家锦囊法条再现第五章女职工劳动保护中的“特殊” 风险警示一三期女职工的薪资不得随意调动二 “三期”女职工的劳动合同不得随意解除或终止三 “三期”女职工的特殊保护并不是无限制的 案例说法案例：女职工隐瞒婚姻情况，用人单位能否辞退案例：女职工违反计划生育政策，用人单位能否解除 专家锦囊一用人单位应当如何正确对待“三期”女职工二用人单位如何处理“三期”女职工合同到期事宜三用人单位如何应对“三期”女职工长期请病假四女职工劳动禁忌必威体育精装版规定五女职工各种假期的必威体育精装版规定六劳动合同顺延通知书七女职工各种待遇的必威体育精装版规定八几类女职工特殊问题处理方案九三期女职工产假之后的相关规定 风险警示案例说法专家锦囊法条再现第六章涉外劳动关系管理中的“方略” 风险警示一涉外劳动关系的法律适用二涉外劳动关系的现状与趋势 案例说法案例：外国人就业证过期后，是否仍属劳动关系案例：外国人能否主张违法解除劳动合同的赔偿金案例：外国人劳动合同中能否约定解除条件 专家锦囊一外国人在中国就业必须具备的条件二外国人在中国就业的程序三外国人劳动合同关系的管理四外国人入境完成短期工作的相关手续五港澳台居民就业中主要适用的法律规定 风险警示案例说法专家锦囊法条再现第七章劳务派遣管理中的“新规” 风险警示一用人单位自身存在的问题二劳务派遣单位存在的问题三政策法律存在的问题 案例说法案例：劳务派遣中谁有权解除劳动合同案例：劳务派遣中如何确定“无工作期间”的工资数额 专家锦囊一确立辅助性岗位的认定方式：民主程序、公示程序二严控劳务派遣用工比例：“三性”岗位÷用工总量≤10%三明确工伤认定主体，保障工伤认定工作顺利进行四完善退回机制，用工单位不得随意退工五明确劳动合同解除情形，保障双方单方面解除权 风险警示案例说法专家锦囊法条再现第八章社会保险中的“乱象” 风险警示一员工承诺放弃社保，单位可否免缴二用人单位可否不按照员工实际薪资标准缴纳社保一关于缴费基数的核定依据三劳动者因第三人侵权而发生工伤，能否要求双份赔偿 案例说法案例：员工入职时承诺放弃社会保险，单位可否免缴案例：试用期间，用人单位是否为员工缴纳社会保险案例：用人单位在员工发生工伤后补缴工伤保险费可否免责案例：员工在工作时受到暴力侵害不一定认定为工伤 专家锦囊一用人单位与员工约定不缴社会保险，该约定可否使用人单位免责二工伤保险必威体育精装版法律规定及司法解释三第