人力资源部主任职责模板（3篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页 人力资源部主任职责模板 1、协助上级主管建立并完善人力资源管理体系，制订、完善医院人力资源管理制度、流程等; 2、预算：协助科主任编制年度人力资源成本预算，并监控各科室的人力成本费用支出; 3、招聘：根据现有人员编制及业务发展需求，协调、统计各科室的招聘需求，编制年度招聘计划，并组织实施，确保招聘计划的顺利完成; 4、培训：根据医院实际运营，协助科主任搭建培训体系，编制年度培训计划并组织实施; 5、薪酬福利：根据行业薪酬福利结构及水平，提出合理化薪酬福利建议，协助科主任建立并完善薪酬福利制度，并组织宣贯、实施; 6、员工关系：指导下属完成员工入离职、试用期转正、合同续签等事务性工作，并做好基础数据的统计与分析; 7、完成上级安排的其他工作。 人力资源部主任职责模板（二） （1）根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 （2）制订人力资源部年度工作目标和工作计划，经批准后施行。 （3）组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 （4）制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 （5）加强与公司外同行之间的联系。 （6）负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 （7）组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 （8）受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 人力资源部主任职责模板（三） 1.根据部门业务规划，负责制定并实施部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标; 2.独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作; 3.充分利用各种招聘渠道获取招聘信息，开拓并良好的维护供应商; 4.完善人才库，对资源进行系统整合，满足公司快速发展的人才需求; 5.准确完成各种招聘报表，及时汇总招聘数据，评估招聘效果。