“三违”安全管理制度常用版（二篇）.docVIP

第PAGE3页共NUMPAGES3页 “三违”安全管理制度常用版 为了强化现场安全管理，严格落实公司《三违处罚办法》，提高各级人员的安全生产责任，进一步转变员工工作作风，各级管理人员要深入井下狠反“三违”，查处生产过程中的安全隐患和“三违”现象，杜绝各类事故，确保矿井安全生产，特制定本制度。 一、基层各队必须严格按照《区队领导跟班作业制度》规定，深入一线跟班指挥生产，由调度室进行统一的检查考核。 二、干部上岗、跟班，必须严查“三违”现象、查事故隐患、查质量标准化、查正规循环作业、查规程措施的贯彻执行情况，确保作业现场工程质量班班达标，无“三违”、无隐患。 三、干部上岗跟班严禁走过场、严禁迟下井，班中脱岗或提前升井一经发现将严肃处理。 四、机关生产口科级以上干部每月查处“三违”不少于____人次，区队副科级以上干部每月查处“三违”不少于____人次。 五、凡是查处的“三违”，无论危害轻重，责任大小，损失多少，当班跟班干部、工长、班组长必须____有关人员认真进行分析，查明原因，分清责任后，按集团公司《“三违”处罚办法》进行处理。 六、各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。 七、各级管理人员查处的“三违”都必须报安监处统一登记、存档，对a类、b类三违人员，安监处或相关职能科室提出处理意见报矿安全办公会研究决定，处理通报下发各基层区队，区队要____职工学习、讨论，从中吸取教训，引以为戒。 八、安监处对各级管理人员上岗反“三违”情况进行监督考核，每月考核一次，少抓____人/次，罚款____元。 九、当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。 十、凡发生“三违”的基层区队要建立班后分析记录，为安全教育提供材料。 十一、凡出现“三违”现象，“三违”者必须立即停止工作，经调查分析处理和本人认识清楚后，区队才允许安排上班。 十二、帮助教育要采取灵活多样的形式，做到晓之以情、动之以理，让“三违”人员真正明白安全就是家庭最大的幸福，安全就是自己最大的福利。 十三、帮助教育“三违”人员树立正确的安全思想观念，纠正错误、规范行为、远离“三违”，更好地贯彻执行煤矿《三大规程》，做到上标准岗，干标准活。 十四、安监处每月对全矿各部门及基层区队的帮教工作进行监督检查，如出现漏帮教一次，处罚队长书记各____元。 “三违”安全管理制度常用版（二） 1目的和范围 为强化现场安全管理，减少现场隐患，严防“违章作业、违章指挥、违反劳动纪律”（以下简称“三违”）的行为，确保生产现场安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及公司的相关规章制度，特制定本制度。本制度适用于公司范围内所有人员及相关方的管理。2权限和职责 2.1安环部负责对公司内“三违”行为的监督检查与考核； 2.2各部门须负责本部门“三违”行为的监督与管理； 2.3各管理人员不得有“违章指挥”和“违反劳动纪律”行为； 2.4作业人员有权拒绝“违章指挥”行为，不得有“违章操作”和“违反劳动纪律”行为。 3内容 3.1“三违”行为的检查与管理 3.1.1安环部应结合各类检查及时查处“三违”行为，对查出的“三违”行为除向责任单位发出《隐患整改通知单》外，并根据情节轻重和造成的危害程度按照《森煌集团奖惩管理规定》给予考核。安环部对检查出的“三违”行为进行汇总分析，并于安全会议上提出管理和控制措施。 3.1.2各部门对日常安全检查中发现的“三违”行为，重点做好“三违”人员的安全培训教育工作，并将查出的“三违”行为要按《隐患排查治理管理规定》向安环部汇报。 3.1.3各部门对重复违反“三违”红线的员工（____个月内个人累计出现____次及以上），除对该员工予以考核外，并实行待岗学习两周，凡待岗学习人员须重新考核合格后方可上岗，各部门做好培训考核记录。 3.1.4若“三违”人员对其“三违”事实有争议时，安环部负责核实。安环部经核实不属于“三违”行为或与事实不符时，需取消对当事人违章行为的考核；“三违”行为经核实属实的，对行为人或部门给予相应的考核。 3.1.5各部门鼓励员工对“三违”行为进行举报，要奖励并保护举报“三违”行为的员工。 3.2“三违”行为的具体内容 3.2.1违章作业：是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产____、决定等。有以下行为的，均属违章作业行为： 3.2.1.1未经安