- 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
Sheet3
Sheet2
Sheet1
风险识别、评价表
根据《风险评估与应急预案控制程序》要求,结合本公司的具体情况及可能存在的风险进行了的识别。并为降低产品交付和产品质量的相关风险,制定了相应的预防措施。
风险类别
序号
风险
可能性
检出性
严重性
风险评分
预防措施
设施/设备的可用性和可维护性
a.1
焊机未检定或超过有效期
1.焊机定期检定并有记录台账; 2.日常检查中确认在用的焊机经检定且合格
a.2
加工设备损坏或出现故障
1.操作人员能力胜任,避免误操作损坏设备; 2.设备定期维护保养及检修; 3.常用设备故障后有备用设备; 4.有稳定且合格的外协加工供方
a.3
搬运设备(如吊车、叉车)损坏或出现故障
1.操作人员能力胜任,避免误操作损坏设备; 2.定期维护保养及检修; 3.可随时联系吊车保障生产需要
a.4
计量器具、监视测量设备未检定或超过有效期
1.建立台账及检定计划,定期检定; 2.日常检查中确认其已经检定且合格
a.5
计量器具、检测设备损坏或丢失
1.专人专用,领用时进行登记避免丢失; 2.使用者明确操作方法避免器具损坏
a.6
工厂停电、停水
1.安全用电,合理使用电器设备,禁止功率超限
供方绩效以及材料的可用性/供应
b.1
供方交货延期
1.供方绩效能力经过评审确认,能保障生产需要; 2.采购时安排制定合理的交货期,尽早下出采购订单; 3.重要材料定期催缴或进行驻厂; 4.常用材料储备安全库存
b.2
采购物资物流不畅
1.采购下订单时注意避开物流高峰期或节假日; 2.自己有车辆且能随时联系合适车辆自提物资
b.3
供方材料出现质量问题
1.供方质量经过评审确认,满足公司需求; 2.订单中详细说明材料要求,明确质量标准和验收规范; 3.关键材料安排检验人员驻厂监造
b.4
采购材料使用后发现质量问题
1.材料入厂前经过入厂检验,关键材料按规范要求进行复验; 2.材料用于产品前操作人员进行二次检查
b.5
因偶发变更需增补材料
1.材料采购时充分考虑余量及库存需要; 2.有稳定合作供方可以紧急发料,满足生产需要; 3.储备安全库存
不合格品的交付
c.1
产品交付后发现焊缝不合格
1.焊工、焊机均经过鉴定合格; 2.焊接工艺经过评定符合要求; 3.焊接过程严格按照工艺执行并严格检查; 4.完工焊缝按规范要求进行检查
c.2
交付产品无法顺利装配或装配不便
1.生产制造严格按照图纸和工艺执行并严格检查; 2.产品出厂前进行预组装,确认其装配性能良好; 3.随产品附带装配说明书等文件,指导客户正确安装
c.3
交付产品出现油漆开裂甚至返锈
1.涂装作业人员技能合格,表面处理严格执行规范要求; 2.涂装时确保环境条件满足施工要求; 3.涂装完成后严格按照规范检验; 4.产品发运时做好表面保护措施
c.4
交付产品配件不齐全或配件损坏
1.产品交付时编制配件清单; 2.按照配件清单清点配件并检查确认完好;
c.5
交付产品运输过程中损坏
1.产品发运时做好包装及防护措施; 2.特殊部位做好润滑、减震避免擦伤、磕碰损坏产品
合格人员的可利用性
d.1
特种作作业人员无证上岗或证书过期
1.作业人员上岗前经过资质鉴定; 2.建立台账花名册进行登记; 3.日常检查中确认操作人员为合格人员
d.2
不具备相应能力人员上岗
1.人员上岗前经过相关专业面试考核;2.公司定期对在职员工进行能力考核;3.不定期的对员工进行管理体系、专业技能等培训
d.3
关键岗位人员突然离职
1.公司与员工签订劳动就业合同,保证员工的稳定性; 2.按照公司规定,员工离职前应有交接期,确保工作顺利交接; 3.对在职员工进行培训,增加复合型人才储备; 4.有合作的招聘
您可能关注的文档
- 封头尺寸及重量 (2).xls
- 封头尺寸及重量.xls
- 封头各参数计算表-EHA.xls
- 服饰汇总资料.xls
- 服装入库出库表.xls
- 服装颜色代码(带颜色对照).xls
- 付款申请表 原始凭证.xls
- 附2-3 物料REACH SVHC物质宣告表(共46种SVHC物质).xls
- 附表2劳动力计划.xls
- 附合导线计算.xls
- 10《那一年,面包飘香》教案.docx
- 13 花钟 教学设计-2023-2024学年三年级下册语文统编版.docx
- 2024-2025学年中职学校心理健康教育与霸凌预防的设计.docx
- 2024-2025学年中职生反思与行动的反霸凌教学设计.docx
- 2023-2024学年人教版小学数学一年级上册5.docx
- 4.1.1 线段、射线、直线 教学设计 2024-2025学年北师大版七年级数学上册.docx
- 川教版(2024)三年级上册 2.2在线导航选路线 教案.docx
- Unit 8 Dolls (教学设计)-2024-2025学年译林版(三起)英语四年级上册.docx
- 高一上学期体育与健康人教版 “贪吃蛇”耐久跑 教案.docx
- 第1课时 亿以内数的认识(教学设计)-2024-2025学年四年级上册数学人教版.docx
文档评论(0)