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第八章 法律基础知识 1.法的起源 （1)法的产生和发展 关于法的起源学说的不同派别 (5)刑法的追诉时效 追诉时效是指刑法规定的追究犯罪人刑事责任的有效期限， 在此期限内，司法机关有权追究犯罪人的刑事责任，超过了此 期限，司法机关就不能再追究刑事责任的制度规定。 第三节 法律与职业的联系 一、法在职业中的作用 1.有利于创造良好的职业环境 2.有利于维护职工的合法权益 3.有利于规范职业行为 4.有利于中国经济目标的实现 二、与职业发展相关的法律 1.劳动法 (1)劳动法的定义 ① 劳动法就是调整劳动关系以及与劳动关系密切 联系的其他社会关系的法律规范的总和。 ② 劳动法的渊源既有来自宪法的规定，也有来自 中央和地方的各类劳动法律法规的规定。 ③劳动法的调整对象为劳动关系和与劳动关系密 切联系的其他社会关系。 (2)劳动法的适用范围 ①在地域上的适用范围 ②对人的适用范围 ③不适用劳动法的情形 【政府公务员】 【农业工作者】 【现役军人】 【家庭保姆】 (3)劳动法律关系的主体 劳动者的劳动权利 平等就业和选择职业的权利 依法参加工会和职工民主管理的权利 取得劳动报酬的权利 休息休假的权利 获得劳动安全卫生保护的权利 接受职业技能培训的权利 享受社会保险和福利的权利 提请劳动争议处理的权利 法律规定的其他劳动权利 法条解读 第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作 时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身 体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 第四十四条；“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常 工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分 之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工 资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百 分之三百的工资报酬。” ①劳动合同法的定义 ②劳动合同订立的原则有：合法原则、公平原则、平等自愿的原则、协商一致 的原则和诚实信用原则。 ③劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任 务为期限的劳动合同。 (1)劳动合同法概述 2.劳动合同法 (2)劳动合同的订立 合同订立的司法解释解读 基于2009年2月9日由最高人民法院审判委员会第1462次会议通过并于2009年5月13 日起施行的《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》 ? 第二条：?当事人未以书面形式或者口头形式订立合同，但从双方从事的民事行为能够 推定双方有订立合同意愿的，人民法院可以认定是以合同法第十条第一款中的“其他形式” 订立的合同。但法律另有规定的除外。 ? 第三条：?悬赏人以公开方式声明对完成一定行为的人支付报酬，完成特定行为的人请 求悬赏人支付报酬的，人民法院依法予以支持。但悬赏有合同法第五十二条规定情形的 除外。 第五条?：当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或者盖章。当事人在合同书上 摁手印的，人民法院应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。 【寻人启示中的重谢】 【合同中的按指印】 (3)劳动合同的效力 某企业为了避免行政部门的执法检查，临时要求企业员工签订新合同，不签订将扣发工资并开除出厂。该企业的行为是违法的，该合同存在强制性，符合了劳动合同法的无效要件，可撤销。 案例讨论 1.张先生在某单位干了近一年，但其劳动合同被确定为无效，他还能获得劳动报酬吗？ 2.王先生在与某企业签订劳动合同时，约定了培训服务期，能否同时约定违约金？ 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动 的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同 或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 案例一简析 用人单位与劳动者约定培训服务期时，可以同时约定违约金。劳动者违 反服务期约定的，应当按照