建筑公司员工培训计划.docx

建筑公司员工培训计划 　　建筑公司员工培训计划　　第一、培训内容:　　一、保安管理制度(保安员守则)　　1、保安员纪律、职责权限、职业道德规范、礼仪规定　　2、行为规范　　3、对讲机使用规定　　4、保安人员奖惩制度　　5、岗位职责　　二、消防知识　　1、消防安全知识　　2、灭火器及灭火方法　　3、义务消防队的任务　　4、火警报警程序　　5、发现火警、火灾应急处理程序　　三、治安管理知识　　1、物业管理及治安管理的要求　　2、正当防卫　　3、保安类各种问题的处理方法　　4、保安员交接班管理标准作业规程　　5、易发生事故部位强化防范措施　　四、军体素质　　1、单列考核标准　　2、擒敌应用技术动作　　第二、培训方案　　根据领导指示和实际情况。主管对本项目下属保安员全面负责管理和考核。因此这次培训要求全体保安员(除值勤外)和主管全部参加，并且在培训过程中实行考核。培训结束后，根据实际情况对现有保安人员进行筛选和调整。　　一、培训时间　　1、培训时间为1个月，每星期一、三、五(每年9月份进行)。　　2、培训以操练和理论交叉进行，时间安排根据具体情况临时决定。　　二、培训地点　　公司大门口　　第三、培训目标　　一、提高全体保安人员综合素质，树立良好的社会形象。　　二、提高全体保安人员工作效率，服务质量，为公司提供高效、周到的服务。　　三、提高全体保安人员自我学习、自我约束的能力，实现企业前景。　　第四、培训管理规定　　为保证这次全体保安人员的培训工作顺利进行，达到预期的目标，现根据我公司《员工手册》制定以下几条纪律　　1、不得无故不参加培训，违者按旷工处理　　2、培训时应该做到不早退不迟到，违者捐活动基金　　3、遵守纪律，不得在培训过程中做与培训内容无关之事项　　第五、考核管理　　培训结束后，对全体保安员进行考评定考核内容详见　　建筑公司员工培训计划　　为加强我公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻公司“质量、环境、职业安全健康”方针，确保管理体系的高效运转，根据公司2017年度培训计划，制定安全生产培训计划。　　培训对象包括企业管理人员和作业人员。　　培训内容主要涉及安全法规、操作规程及规范、继续教育、特种作业等。　　1、培训内容　　(1)法律法规的培训　　为进一步加强全员法律意识，定期组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训。　　(2)新规程及规范培训　　为进一步贯彻执行建筑工程质量、安全新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。　　(3)继续教育培训　　根据公司发展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训。　　(4)新招大中专毕业生教育　　本年度新招大中毕业生学生，为了使他们对公司有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规章制度、安全知识为内容的入场教育培训。　　(5)特种作业人员培训　　根据上级下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检”的要求。组织在特种作业岗位工作已到复检期的员工到指定的培训点进行复检培训。复检培训时间根据培训点开课时间而定。　　(6)特殊工种培训　　根据程序文件中的要求，对本年度所有新开工程中的架子工、混凝土工、防水工、电气焊工及小型机械操作工进行特殊工种培训，培训安排根据各项目部新开工程而定，培训由工程部组织实施。　　2、实施措施　　充分发挥各部室及项目部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各部室、各项目部。充分发挥各部室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。　　建立培训、考核与使用相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗;对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。　　不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按公司培训制度中的规定进行。　　3、要求　　各部室、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。并根据公司的员工培训计划制定出实施计划，对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。　　外送员工参加培训，经主管领导或所属项目经理批准后，报公司工程部审批组织实施。对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的员工视为不符合培训管理规定。　　4、教育和培训的时间　　根据建设建教[1997]83号文件印发的《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》的要求如下：　　(1)