让实干者有位子.pdf

百学须先立志。——朱熹 说长道短 借调别 跑调 让实干者有位子 “ ” 文／铎印 文／张亮 笔者近期遇到一位基层干部，唠起工作时唉声叹 气、满腹牢骚，询问缘由，是有几人被上级部门借调走 了，担子就压在他一个人身上 。笔者好奇地连续询问了 几家单位，发现这种借调并不鲜见。借调可以使干部在 不同的工作平台上历练，既能够增加阅历，促进干部的 成长，又可以全面了解考核干部。由此来讲，公众理应 知晓其中的积极意义，若是全面否定借调，那就有失偏 颇和 武断了。但不可否认的是，借调衍生出的 “机关 病”以及由此产生的权力腐败不容小觑。 不少机关向下属单位借调人员帮助工作，有的一借 不久前，媒体从云南楚雄彝族自治州大姚县委获 就是三五年，使本来就人 少、工作繁忙的基层不堪重 悉，李忠凯已当选为政协大姚县第九届委员会副主席。 负；有的被借调人员因长期处于 “空置”状态，上不着 此前，李忠凯因为公示照片头发花白与 “80 后”身份 天、下不靠地，身心始终没有归属感，办事往往心不在 极不吻合，引发网络热议，被网友称为 “80 后”白发 焉，影响了其思想进步和工作积极性，容易滋生庸懒心 干部。在年龄造假的可能被排除后，这位大姚县的基层 理；有的机关在编人员将分内的工作推给借调人 员干， 干部，收获了勤劳肯干的普遍赞誉，此次顺利通过公示 影响了机关工作效率，以致人浮于事；有的以 “借调” 期并得到晋升，辛苦付出得到了肯定 。 为名，搞 “关系借调”“亲情借调”，借调去不一定能 “白发干部”李忠凯被提拔重用，是众望所归。但 发挥多大作用，却能玩出 “曲线晋升”的战术，借调不 社会都应当听听他的一席话： “目前，全国基层干部都 久就可能 “实调”甚至升职。 挺辛苦，社会不应该集中关注某一个人，而是应该关注 笔者认为，要保持 “原汁原味”借调，维护公平公 基层干部这个群体的状况。基层干部不怕辛苦，不怕 正，才是当务之急。一是要落实编制，按照各单位的实 累，不怕没时间休息，怕遭到误解，希望得到更多理解 际需求定编，该补的补，及时补齐工作人员。二是加强 和认同。”各级党委政府和领导干部要经常积极主动地 监督，各单位的人事工作都需要公开，接受群众监督， 去关爱每一位基层干部，在深入基层、服务基层中关爱 要警惕 “机关借调”沦为晋升的潜规则 。三是规范制 广大基层干部，建立一个良好的基层干部职务晋升、奖 度，严格控制干部借调，对确需调用的，在考核合格后 励机制，坚决不让老实人吃亏，让他们能够热爱基层， 及时办理调转关系。四是要健全体 制，建立 “能进能 安心基层。 出”