员工管理和绩效考核制度,业绩考核、晋升办法、必威体育官网网址条款.docx

》》》》》》优质资料——欢迎下载《《《《《《 1 1 2 1 3 3．在规定时间内迟到或早退 30 分钟者，扣除半天工资；迟到或早退 60 分钟者，扣除当天工资。 4．上班时间： 08：30 — 17：30。 5．请假：因私事需处理者，可请事假，每位员工每月可享有一天带薪事假。但是必须于前一天告知公司。 请事假内的薪酬，依下列规定支给： O 请假未超过规定天数或经批准延长事假者，其请假期间内薪酬照发。 逾期过后，无故不到公司，又未告知者，扣除当月当日工资，扣除工资 = 逾期天数 × 当日工资。 6．旷工：早上 10：00 之前无故不到公司，又未告知者，按旷工处理，每次罚金 100 元。当月累计旷工超 过 3 次者，无基本工资。罚金与每月工资结算时从中扣除。 二、业绩考核与晋升制度 公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则， 个人的成长和进步对于公司是很重要的，公司的未来取决于每 一位员工的成功。 公司鼓舞员工努力工作，为工作勤奋、业绩突出、能力出众的员工提供晋升及岗位调动的机会。 公司依据不同的工作岗位，结合内部经营治理的需要，为员工提供轮岗和自我择岗的机会，帮忙员工 实现个人进展。 公司尊重每一位员工并珍惜他对公司所做的贡献，员工个人的进展快慢归根结底取决于个人的能力和 所取得的工作业绩。 》》》》》》优质资料——欢迎下载《《《《《《 三、薪酬方案 技 技 术 员 底 薪 无 650 元 800 元 1000 元 1200 元 月 维 修 提 成 考 核 第 3 月 2000 元以上 500 元~2000 元 500 元以下 第 4~6 月 2000 元以上 500 元~2000 元 800 元以下 第 7 月后 2000 元以上 500 元~2000 元 1200 元以下 月 配 件 提 成 考 核 5000 元以上 3000 元~5000 元 1000 元~3000 元 配置整机 配置主机 每 月 指 标 无 无 500 元以上 800 元以上 1200 元以上 10% 6% 100 元 15% 10% 200 元 20% 15% 300 元 第 1 月 第 2 月 第 3 月 第 4~6 月 第 7 月后 8% 6% 4% 100 元 70 元 月 份 扣： 扣： 扣： 薪酬发放： 每月 1 日发放薪酬。如遇周末或法定假期，工资将提前一天发放。 薪酬处罚： 1．公司发现有窜单、私单行为的，第一次严重警告，并罚款800 元；如发现第二次，公司直接辞退， 并取消所有奖金及提成，底薪减半；如给公司造成经济损失，公司有权追取经济赔偿。 2．客户信息及其它业务表格填写不清楚或填写不完全的罚款 20 元，未能及时提交业务报表的每份罚 款 20 元。 四、公司人员治理 1．员工服务态度 热情接待每位客户， 做好主动、主动、热诚、微笑的服务。 了解各产品的性能， 向客户合理的介绍。仔 细听取每位客户的建议和投诉。 2．员工基本守则 (1) 自觉维护公司形象和声誉，在任何场合都不得做出有损公司的言论及行为。 》》》》》》优质资料——欢迎下载《《《《《《 (2) 员工的一切职务行为， 都必须以维护公司利益、 对社会负责为目的。 任何私人理由都不应成为其 职务行为的动机。 (3) 关心公司，热爱本职工作，不断更新观念，勇于创新，凡事力求最佳。 (4) 从全局出发，树立良好的合作意识，加强团结，真诚协作。 (5) 公司鼓舞员工提合理化建议，建议被采纳的，给予奖励；没有采纳的，会给出解释。 (6) 常常开展自我检查，及时发现、调整工作中的不足，学习先进的工作经验，不断提高工作水平。 (7) 对工作中出现的问题不推诿，勇于承担责任， 并从中吸取教训。 (8) 接听电话应及时， 一般铃响不应超过 3 声，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 工作时， 接听私人电话不得超过 5 分钟，不得接待非工作关系的来访。 (9) 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。用语 要规范，语气暖和，音量适中， 严禁大声喧哗。 3．员工劳动合同条例 公司已任人唯贤为基本原则，凡有志于我司工作的各界人士，都可对比公司招聘简章，报名参加。公司 将通过考核面试、体检等必要的程序择优招聘员工。 员工需经过 1 至 3 个月的试用期，试用期满经考核合格后正式聘用，不符合录用条件者将终止试用。 凡被正式录用者，公司将与其签订聘用合同，通常为两年。 所有员工在应聘前应提交有关简历、学历证明等，填写包括个人简历，家庭成员情况等在内的登记表。 对于家庭住址，婚姻状况等情况的变更应在 5 天内告知人事部门。 员工辞职必须提