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华为股权激励⽅案全解密！（最全）
华为公司内部股权计划始于1990年即华为成⽴三年之时，⾄今已实施了多次⼤型的股权激励计划。本⽂梳理了华为公司
⼆⼗多年来跌宕起伏、令⼈艳羡的股权激励历程，并分析了其取得成功的原因和带来的启⽰。
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创业期股票激励
创业期的华为⼀⽅⾯由于市场拓展和规模扩⼤需要⼤量资⾦，另⼀⽅⾯为了打压竞争者需要⼤量科研投⼊，加上当时民
营企业的性质，出现了融资困难。因此，华为优先选择内部融资。内部融资不需要⽀付利息，存在较低的财务困境风
险，不需要向外部股东⽀付较⾼的回报率，同时可以激发员⼯努⼒⼯作。
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