后备人才培养与梯队建设方案.docx

后备人才培养与梯队建设方案 后备人才培养与梯队建设方案 一、后备人才培养与梯队建设概要 （一）人才梯队建设目的 本计划旨在纳入有发展潜质的人才视野，实施基于公司发展战略的培养计划，发挥核心人才中坚力量的作用。同时，指导和规范后备人才梯队的培养工作，建立长效培养机制，并解决如何尽快发掘培养新干部的问题。 （二）人才梯队建设原则 本计划的人才梯队建设原则包括选有所用、持续性和共同培养。进入后备管理人才库的人员应有明确的任用职位。后备管理人才培养工作原则上至少每两年开展一次，保证优秀人才生生不息。培训方案由综合管理部制定，各职能部门及各客服中心作为培养基地，共同实施培训工作。 （三）人才梯队建设的