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    2 02 3年 H R 串讲笔记第一章(1) 第一章人力资源规划 第一节：组织信息的采集与处理 一 、进行组织信息调研的详 规定： 1、精确性 :即真实性，组织信息调研的关键。以科学的态度和实事求是的精神客观的如 实时反应组织信息的实际状况。 2 、系统性 :对信息情报的资料要进行科学的分类、整顿、加工，做到系统化，以有关资 料的完整性。 3 、针对性 4 、及时性 5 、合用性 6 、经济性 二、组织信息调查研究的几种类型： 1、探索性研究 2 、描述

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