2023女职工权益保护知识竞赛题库.pdf

2023女职工权益保护知识竞赛题库.pdf

  1. 1、本文档共20页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
好学近乎知,力行近乎仁,知耻近乎勇。——《中庸》 女职工权益保护知识竞赛题库 标红色选项为参考答案 一、单选题(共 60 题) 1、《劳动法》规定,妇女享有与男子平等的就业权利。在 录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外, 不得以 ( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 A、性别 B、身高 C、相貌 D、学历 2、《山东省女职工劳动保护办法》自( )起施行。 A、2019 年 1 月 3 日 B、2018 年 1 月 16 日 C、1991 年 8 月 23 日 D、2019 年 3 月 1 日 3、《妇女权益保障法》规定,实行( )是国家的基本国 策。国家采取必要措施,逐步完善保障妇女权益的各项制 度,消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有 的( )权益。 A、计划生育,合法 B、计划生育,特殊 C、男女平等,特殊 D、男女平等,合法 4、《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动 者每月支付 ( )倍的工资。 A、一 B、二 C、三 D、四 云路鹏程九万里,雪窗萤火二十年。——《王实甫》 穷则独善其身,达则兼善天下。——《孟子》 5、符合法律和《山东省人口与计划生育条例》规定生育子 女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假( )日,并给 予男方护理假( )日。增加的产假、护理假,视为出勤, 工资照发,福利待遇不变。 A、三十,十 B、六十,七 C、六十,十 D、三十,七 6、依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的 生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资 的标准由( )支付。 A、用人单位 B、用人单位和职工个人共同 C、职工个人 D、生育保险基金 7、国家规定女职工生育享受( )产假,其中产前可以休 假( )天。 A、90 ,15 B、98 ,15 C、90 ,10 D、98 ,10 8、《妇女权益保障法》规定,国家保障妇女享有与男子平 等的( )权利和( )权利。 A、劳动,民事 B、劳动,社会保障 C、就业,社会保障 D、劳动,社会经济权利 9、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档 工资或者劳动合同约定工资的( ),并不得低于用人单 位所在地的最低工资标准。 A、百分之八十 B、百分之五十 古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有坚忍不拔之志。——苏轼 先天下之忧而忧,后天下之乐而乐。——范仲淹 C、百分之六十 D、百分之七十 10、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据 ( ),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

您可能关注的文档

文档评论(0)

. + 关注
官方认证
内容提供者

专注于职业教育考试,学历提升。

版权声明书
用户编号:8032132030000054
认证主体社旗县清显文具店
IP属地河南
统一社会信用代码/组织机构代码
92411327MA45REK87Q

1亿VIP精品文档

相关文档