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企业集体合同简单版 前言 企业集体合同（下称集体合同）是指在企业和员工之间进行的一种劳动关系的双方约定，合法双方进行协商，关于劳动条件、劳动报酬、劳动时间、休息休假、工作安全卫生、保险福利、培训教育等与员工利益相关的问题及工会组织的工作等作为一种法律制度进行规范和合法保护。 本文介绍企业集体合同的简单版，主要包括集体合同的定义、适用范围、协商过程、内容要点等方面。 定义 企业集体合同，又称为企业工会与劳动者签订的集体劳动协议，是工会根据法律规定与企业主或其授权代表谈判，经双方协商后签订的一种规范劳动关系的合同。 适用范围 企业集体合同适用于以下情况： 企业的员工人数达到法定规定的最低人数标准的。 企业内部设有工会组织且经认定为工会组织的。 双方通过协商达成一致的决定，签署集体合同。 协商过程 企业集体合同的协商过程需要包括以下步骤： 协商前期准备 工会代表和企业代表确定谈判地点、时间、选定谈判代表等事项。 工会代表召集员工代表或委员会，征求员工意见和建议。 初步协商 双方开会，就劳动条件、待遇、福利、团体协议、保护措施、职业培训、劳动使用安排、劳动纪律等事项进行初步协商。 工会代表收集员工意见，企业代表提出企业的意见，经过讨论逐步达成一些共识。 内容协商 双方就初步协商达成的共识，进行进一步探讨和细化，并商定有关标准、租费、规定、时限等条款。 双方可代表作出妥善的处理，适时地进行妥善的调整和修改。 审议通过 双方协商一致后，将集体合同草案通过工会组织全体会员代表会议审议，经过表决通过。 工会代表与企业代表在全体会员代表会议上就集体合同草案内容作出解释，并接受会员代表的监督和监察。 签署协议 工会代表、企业代表在协商达成一致后，共同签署企业集体合同。 签署后，保留原件，送交劳动行政部门备查。 内容要点 企业集体合同应包括以下内容要点： 工作时间及休息休假的安排 工作报酬及按劳分配和福利待遇 劳动安全和保障措施 培训教育及职业发展 工会和职工之间的关系、工会负责工作和费用 工程商和员工之间的关系 结论 企业集体合同是企业和员工之间构建和谐劳动关系的重要法律工具，是商定和改善劳动条件的重要方式。集体合同的签订需要双方协商，共同制定出符合法律的劳动条件，保证良好的劳动关系，使企业和员工的相互关系更明朗，更合理，更和谐。