卫生人力资源管理PPT课件.ppt

卫生人力资源管理概述 卫生人力资源管理 微观人力资源管理过程 薪酬组合（compensation management）与福利安排 人员培训与开发（training and development）及组织学习 员工关系与人事争议处理（labor relations and coordination between employers and employees） 生涯管理与接任者计划（career management） 卫生人力规划 二、 卫生人力规划 基本概念 卫生规划 （heath planning） 卫生规划是根据区域卫生问题和可获得的确切资源，制定适宜的目标和任务，以及为达到目标而制定技术和管理行动的过程。 卫生人力资源规划（health human resource planning） 简称卫生人力规划，是对未来卫生人力资源的需求量、供给量和供需关系，以及卫生人力的数量、知识和技能类型进行预测，制定卫生人力计划的过程。 卫生人力规划 卫生人力规划的步骤和方法 卫生人力规划的准备 了解卫生人力及卫生服务现状 预测卫生人力需求量 估计卫生人力供给量 估计供需差距与确定规划目标 分析规划目标的可行性 制定详细的卫生人力发展规划 制定规划实施计划 执行和监督实施计划 评价和修订计划与规划 资料4：《医药卫生中长期人才发展规划 （2011-2020年》，卫生部 为使卫生人才规模能基本满足我国人民群众健康服务需求，《规划》提出到2015年，卫生人员总量要达到935万人，基层医疗卫生人员达到387人（其中全科医师达到18万人），专业公关卫生机构人员达到95万人，注册护士达到286万人，药师达到55万人，其他紧缺人才同步增长。 到2020年，卫生人员总量达到1255万人，基层医疗卫生人员达到462万人（其中全科医师达到30万人以上）专业公共卫生机构人员达到118万人，注册护士达到445万人，药师达到85万人。 资料4：《医药卫生中长期人才发展规划 （2011-2020年》，卫生部 《规划》提出，从2011年到2015年，全国每年约需增加卫生人员30万，其中基层医疗机构卫生人员11万人，执业（助理）医师3-4万人，注册护士14-19万人，药师3-4万人，专业公共卫生机构人员7.5万人 每年新增的卫生人员至少应有1/3到基层医疗机构工作，其中包含1.6-2万名全科医师。 若干高收入国家的卫生系统大量依靠在国外接受培训的医生和护士。 在过去30年期间，许多欧洲国家的移徙卫生工作者人数每年增长5%以上。在经济合作与发展组织国家中，约20%的医生来自国外。在有些海湾国家，例如科威特或阿拉伯联合酋长国，50%以上的卫生人力是移民。 * 推进优质护理服务之后，补偿机制和医疗服务价格开始调整。 安徽等8个省不同程度地调整了护理费，并纳入基本医保予以报销。 北京市去年由市财政拨付1.1亿元专项资金，对各市属医院开展优质护理给予资金支持。 卫生部和财政部在临床重点专科建设中，已经对53所医院的护理专业予以项目支持，投入资金近1.8亿元 根据(2012中国卫生统计年鉴》中统计可计算出2011年，我国乡镇卫生院的医生平均每个工作日接诊不到10个病人，农村卫生机构病床使用率不高(卫生院为37％ )。 * 卫生人力资源管理 HEALTH HUMAN RESOURCE MANAGEMENT 卫生人力资源管理概述 卫生人力规划 卫生人力培训 卫生人力的使用与考核 内容提要 卫生人力资源管理概述 一、 卫生人力资源管理概述 基本概念 人力资源（human resource），指能够推动经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。 人力资源是生产活动中最活跃的因素，也是一切资源中最重要的资源，被称为第一资源。 人力资源在宏观上是以国家或地区为单位进行划分和计算的；在微观上是以各类企业、事业单位进行划分和计算的。 人力资源数量：一个国家（地区）的劳动力人口总数 人力资源质量：劳动者的健康状况、教育水平、价值态度和行为能力等综合素质。 卫生人力资源管理概述 基本概念 人力资源管理（human resource management, HRM）是指政府及各类社会组织为实现组织既定目标，对其所有人力资源的获取、使用和维护进行计划、组织、领导和控制的过程。 卫生人力资源管理概述 基本概念 卫生人力资源 （health human resource），也称卫生人力（health workforce），是指在各类卫生机构中从事和提供卫生服务相关工作的一切人员，主要指各类卫生技术人员，也包括卫生行政管理人员及后勤支持人员。 卫生技术人员包括医疗人员、公共卫生人员、药剂人员、护理人