讲师讲义新员工积极心态培训.docx

课程导入： 在座的各位都是公司最近新来的员工，很高兴今天能和大家一起上培训课。今天 我们讲的是新员工对工作如何保持积极心态。 我相信在座的各位同事都经历过从校园到社会巨大反差的心理过程，要跨越这条鸿沟，首先要做的便是，使自己保持健康积极的心态，微笑着去迎接这份全新的生活。 这次培训的目的就是帮助你正确认识和理解积极心态，并通过一系列行之有效的 训练，掌握各种调整和维持积极心态的技巧，从而提高你在工作中的适应能力，尽快 成长为一个成熟的职业人士。 讲师导入： 绝大部分新进员工通常会遇到几个心理误区：自卑、害怕犯错、期求宽容、嫉妒、 孤独。你是否也经常会有类似的感受？是否也正在为此而着急担忧，感觉自己知道问题所在，但却无从下手？不要紧，现在我们一起正视这些误区，我将在这个部分为你们提供一系列有效的方法和技巧，它将帮助你们很快走出误区，逐渐成长为一个成熟的职业人士。 课堂阐述： 许多新进员工都是从校园一步跨入社会，这两者之间的落差是很大的。许多人在 学生时期意气风发，是校园里令人瞩目的明星人物；迈入公司之后，面对的都是比自 己更有经验、更有能力，似乎各方面都要比自己强得多的人，原来的优越感会在瞬间 一扫而空，往往感觉在办公室里自己像个可有可无的配角，于是，突然之间变得畏手 畏脚，对工作也变得畏惧起来。 *“我怎么突然间变笨了！” *“我怎么连这件小事都做不好？难道我真是很笨？” 作为新进员工，我们真的有必要这样自卑吗？在同事眼中，你真的是个头脑笨拙、 做事糟糕的人吗？ 我们现在来做个问卷，见附录《你真的很笨吗？》。 其实很多老员工谈到新进员工的自卑时，通常会觉得有些不可思议： *“他们比我们优越多了，那么年轻、那么富有生气。”*“那个新来的小王是某某学校的高才生，专业知识比我的扎实多了，我不知道她有什么值得自卑的。”你看， 当你自卑的时候，他们正在心底的某个角落偷偷地羡慕着你，甚至嫉妒着你——你还有什么自卑的理由呢？要记住，年轻永远是你最大的资本和财富。 课堂阐述： 许多人有这样一个思维模式：犯错一定会造成严重的后果，犯错的人一定是不可原谅的。对于新进员工来说，也许这种心态会表现得更加严重。担心错误会给公司管理层及同事留下不好的印象，担心被批评或是炒鱿鱼拉，于是，工作变得小心翼翼， 一旦出错就非常害怕。 *“天哪，我怎么会这样？公司肯定会炒我鱿鱼的！”*“我还是不要冒险了，等 都还不够熟悉，工作中犯错肯定是难以避免的。公司看重的，不是你是否会犯错，而 是你是否勇于尝试和创新，是否勇于承担责任并认真总结经验，争取下一次把工作做得更好。 对于你个人来说，只有犯过错误，你才会在下次懂得如何避免错误；犯错是你积 累经验取得进步的开始。 课堂阐述： 企业新人常常会认为自己是一个新人，一切都毫无经验，公司应该给予更多的照顾和宽容。比如说：“我上班才三天，业务也不熟，有点小错是在所难免的嘛！”“公司是不是有点太苛刻了？我才上班几天啊？”期求宽容——这是新进员工极为容易陷入的又一个心理误区。有这种心态的人，总是想为自己的失误找理由，其实这只会让你对自己放松要求，对工作失去热情，最终导致你的工作漏洞百出，甚至失业。的 确，大多企业对新进员工都会比较宽容和体谅，但这只是一个短暂的过程。对于公司来说，这个过程越短越好，如果你能省略这个过程，公司将会对你另眼相看。 课堂阐述： 可能在座各位有遇到过这种情况，你和几个同事是一起进来的一批新人，过段时 间后你们之间出现了一些明显的分化，别人可能比你更受上司赏识，人缘更好，这个 时候，你的心理可能就会有些不平衡了： *“他能比我好到哪儿去？”*“我们都是一起进来的，他凭什么得到那个机 会？”如果你有这种想法，很有可能你陷入了新进员工的另一个误区：嫉妒。 我们一起来做个心理测试题，看看你自己是否陷入了嫉妒的心态误区，见附录《你 嫉妒别人吗？》。嫉妒是一种破坏性因素，对生活、人生、工作、事业都会产生消极的影响。它的破坏性主要表现在以下几个方面： 间接影响人的情绪和积极奋进精神。 容易使人产生偏见。 影响人际关系。 影响身心健康。 如何克服这种不健康的心理呢？ 要有广阔的胸怀，能容忍别人。各人有各人的长处，对同事任何方面的成 绩或进步要抱欢迎的态度。这是健康人格的反映。 对同事的成绩或进步有一个正确的评价和对待。同事取得了成绩，那是他辛勤努力的结果。你应该从中受到鼓舞，奋起直追。要抱着“你行我更行”的态度， 通过努力，缩小你与同事的差距。 不要用放大镜看自己。也许你学习成绩曾经非常优秀，也许你曾经获得各 种荣誉，但是你现在是站在另一条起跑线上，你必须从头做起。 彻底消除自我中心主义。嫉妒是极端自私的表现，而在你的工作中需要的 是团体合作，只有消除以自我为中心的人生观，才能彻底消