绩效考核确认书样版.docx

绩效考核确认书 绩效考核确认书 先生/女士： 您从 2016 年 12 月 01 日起开始实行月度绩效考核，具体规定参见《绩效管理实 施细则（试行）》。您现在的工作岗位是 ，公司将根据您的绩效考核 结果发放您的绩效工资。 一、绩效工资： 1、绩效奖金标准： 序号 序号 部门 员工姓名 职位 目前 基本 工资 基本 工资 调整后 绩效工资 工资 合计 绩效奖金 占比 备注 1 二、具体考核指标如下： 1、定量指标（80%）： 定性指标K1.关键能力素质 定性指标 K1.关键能力素质 （权重：10%） 诚信廉洁 （10） 执行能力 （20） 评估项目 沟通协调能 创新思维能 力（20） 力（10） 责任意识 （20） 团队意识与 全局能力（20） K2. 工作量与主动性 （权重：10%） 工作数量（30） 工作质量（40） 工作主动性（30） 三、考核的等级： 1、根据员工绩效评估得分，考核等级分为 A、B、C、D、E 五个等级。 等级 等级对应分值 绩效系数 实际岗位绩效工资 A 级-优秀 X≥95 分 1.2 基准岗位绩效工资*1.2 B 级-良好 90 分≤X＜95 分 1.1 基准岗位绩效工资*1.1 C 级-合格 80 分≤X＜90 分 1 基准岗位绩效工资*1.0 D 级-待改进 70 分≤X＜80 分 0.9 基准岗位绩效工资*0.9 E 级-不合格 X＜70 分 0.8 基准岗位绩效工资*0.8 四、考核结果的运用： 1、员工月度绩效考核总得分=定量指标得分+定性指标得分（由部门直属领导评分权重 100%），考核结果经部门负责人或事业部负责人审核，绩效管理委员会审批后生效，实际岗位绩效工资=基准岗位绩效工资*分配系数。 2、员工绩效评估结果是劳动合同续签、职务晋升、教育培训、轮岗转岗、确定年度优秀管理人员、优秀员工的重要依据。 3、累计 2 次 E 级，公司可予以降职降薪处理，并留岗查看或调岗试用 3 个月内， 仍不胜任岗位，公司将解除劳动合同并不需支付任何经济补偿。 4、累计 3 次 D 级，公司可予以降职降薪处理，并留岗察看或调岗试用 3 个月内， 仍不胜任岗位，公司将解除劳动合同并不需支付任何经济补偿。 5、累计 3 个 A 以上，且全年无 D、E，为年度评优和年度加薪的必要条件之一。五、其他 1、试用期人员参与考核，但考核结果不参与绩效奖金核算依据，仅作为试用期评估考核依据之一。 2、当月未出满勤者（产假、工伤假及病假除外），根据绩效考核结果按实际出勤天数核发绩效奖金；缺勤超出 15 天者当月绩效奖金系数定 0.9，再按实际出勤天数核发绩效奖金。 3、其他规定要求详见《绩效管理实施细则（试行）》。 被考核人声明：本人理解并接受公司《绩效管理实施细则（试行）》及本绩效考核确认书的内容，同时承诺严守公司工资信息必威体育官网网址规定。 被考核人签字： 考 核 人： 日 期： 日 期：