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绩效管理方案
一、绩效管理概念
第
第一条：概述
人力考核工作紧紧围绕公司企业文化的要求对公司所有人员的工作表现、 工作业绩、工作能力及综合素质进行考核和认定，主要分为普通员工考核与管 理人员考核两部分，普通员工考核是针对不同部门、不同岗位、不同专长得员 工进行全方位、多层次的评比考核，重点评选先进和奖励优秀，强化好的工作 作风和行为习惯，调动员工的工作热情，发掘员工的潜能。管理人员考核是对 主管(含)以上管理人员的评估考核，是公司在个人自我评估的基础上，尤其 直接经理考核及上级领导确定考核级别，针对不同的岗位分别采取相应的措 施，培养优秀，提高中间，淘汰末位。
第
第二条： 目的与使用范围
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