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盖洛普优势识别器34项优势解读 1成就 关键词：有所建树-获得有形的成果；不满足感；前进动力； 描述： 始终渴望有所建树，需要获得某种有形的成果，才能感觉良好；无论你多么需要歇一天，如果这一天你无所事事，你就会感到不满意；对成就的不懈追求或许缺乏逻辑，甚至漫无边际；它不失时机地使你奋起，去迎接新的任务和新的挑战，推动你不断前进。 建议： 1)选择劳动强度符合自己期望，且能测评工作效率的工作。 2)喜欢忙碌，需要知道工作期限，会遵守时间期限和评测标准。 3)建议：庆祝成就+自我肯定 4)不需要他人过多激励 5)确保自己在做更多工作的同时不会忽略质量 2行动 行动：得到指令和实际行动的时间差短，具有实践精神（和理念有一定的对立关系） 关键词：经验论-没有行动，一切空谈；执行力强； 描述： 没有行动，一切皆为空谈，惟有行动才能出业绩； 确最好的办法是干中学——作出决定，采取行动，检验结果，继而研究和进步；通过不断冲锋陷阵，不断走出下一步，保持思维敏锐和耳聪目明。 建议： 1)寻找可自主决策并采取动作的工作。 2)工作中，确保领导按照可估量的结果来判别你的能力，而非进程。 3)能够立即将创新思想付诸行动。 4)更多的从实际体验，而非理论探讨中研究提高。 5)能够打破因为讨论或者因阻碍导致事情无法获得进展的局面。 6)假如“率领”天赋突出，就可能具有推销和压服的潜力。假如“交往”和“取悦”天赋突出，就可能成为一名优秀的招聘人员，为组织广招人才，帮助他们投入工作。 3顺应 适应：容易受环境影响，对大的变动适应性低 关键词：随机应变；处变不惊-冷静、明智且快速的对环境变化做出反应；关注眼前多于未来（探索性计划性） 描述： 你能够实时的对眼前需求做出反应，即使此举使你偏离原有计划。其实不讨厌突如其来的要求或出人料想的曲折。你对此有料在先，它们是不成避免的。你本质上是一个十分灵动的人，即使工作的不同需求把你东拉西扯，你仍能保持高效率。建议： 1)寻求那些需要对不断变化的环境快速做出相应才能成功的工作。 2)避免承担那些需要组织和预测能力的角色。 3)适应性不仅仅是逆来顺受，它指冷静、明智且快速的对环境做出反应。4)“适应”天赋使你能够在曲折处境时保持良好的心态，不会产生较大的情绪波动。 5)与具有优秀的“专心”、“战略”或“仰”天赋的人合作，他们能够帮助你制定长期目标，从而使你能够擅长处理日常变革。 4分析 阐发：逻辑性强，客观，个人认为批判性强，质疑统统没有事实依据的结论，喜欢数据或报表 关键词：在数据中发现规律-模式/关联/本质；冷静客观；逻辑推理严谨；精确性；质疑； 描述： 无意扼杀别人的观点，但你认定，他们的理论必须经得起检验。喜欢数据，数据不包含特定的价值观念，没有特殊的目的；通过数据你可以寻找模式和关联，了解某些模式如何互相影响。 建议： 1)选择你可以通过分析数据、探寻模式或构思创意来获得报酬的工作 3)你总在思考并会得出有见地的分析。找到表达自己想法的最佳方式：写作、一对一谈话、小组讨论、PPT。 4)质疑，除非看到有力的证据。你质疑是为了确保正确性，让他人意识到你的质疑主要针对数据。 5统筹 枢纽词：统筹规划；人力物力等资源的最佳配置；高度灵动性； 描述： 绞尽脑汁，思考完成一个新项目的最佳人员和资源组合事无巨细，总在寻找最佳配置；试图琢磨出做事的最佳方案高度灵动性的杰出代表——投入混乱的局面，设计新方案，有哪些信誉好的足球投注网站新捷径，思考新合作——坚总有可能找到更好的方案建议： 1)寻找复杂、充满活力且不需求循规蹈矩的情况。 2)在工作中，将“统筹”天赋用于组织总最充满活力的地方。当“统筹”天赋得以发展时，你会精力旺盛；当百无聊赖时，你会倍感折磨。 3)你能直观的觉得出哪些不同类型的人能够合作。关注团队成员的不同个性和观点，这些息对你的“统筹”天赋最具帮助。 6仰 仰：不是指宗教仰，价值观明确、方向明确，个人觉得是指个人的坚持或立场更多一些，就像一个人在自己和外界间，设下的壁垒高低或屏障多寡枢纽词：立场坚定；价值观导向； 描述：持有某些经久不变的核心价值/立场。为你指明方向，指引你排除生活中的种种引诱和干扰，朝着恒定的目标前进。你的工作惟有使你有机会实践自身价值观时才是有意义的 建议： 1)从事与你的价值观相符的工作 2)“仰”天赋是你能与他人谈心。你强大的感召力会激励他们有贡献的感觉。3)接受他人的价值观可能与自己不同的事实。表达自身想法，但不武断评判。4)与具有优秀“前瞻”天赋的人合作。这类人可以通过描绘一幅生动的画卷，指出你的价值观发展方向，从而使你充满活力。 7统率 关键词：指挥；领导；控制；正面冲突； 描述： 一旦确定目标，就要用它来统一众人的思想，否则就会坐立不安。你要求他们是非分明，开诚布公，你推动他们承当风险，以至会为此而强制