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劳务派遣人员合同解除或终止使用关系时的补偿方案
劳务派遣人员合同解除的补偿方案
一、按国家标准补偿
经济补偿分为两类：解除和终止。解除包括劳动者提出解除和用人单位提出解除劳动合同。终止则指到期自然终止或者双方协商终止。这两类情况有可能需要支付经济补偿，也可能不需要支付。但对于违法解除或终止劳动合同，必然要承担相应违约责任，并支付一定经济补偿。
（一）有经济补偿的解除
1、劳动者提出解除劳动合同：
①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
②用人单位未及时足额支付劳动报酬。
③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
⑤因
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