新员工入职流程管理制度.docx

新员工入职流程管理制度 新员工入职流程 目标： 新员工入职是最重要的时期，员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础。因此，入职流程的目标是将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色，并在试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。 入职要求与流程： 在入职前，应聘人员的录用决定经总经理签署后，人事行政部负责安排员工报到、核定薪资、完善资料、确定到岗日期。入职时，要求新员工完善资料，建立员工档案，熟悉环境，细节安排，并进行岗位职责培训和学习规章制度。最后，进行追踪与转正评估，全程