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关于加强疾病预防控制机构人才队伍建设提案的答复 尊敬的提案人：您的提案是对我们疾病预防控制工作的一种支持和关注，我们感到非常的高兴，同时也对您的关切表示衷心的感谢。在此，我代表相关部门给予答复，希望能够给您一些理解和启示。疾病预防控制机构人才队伍建设，是我们公共卫生事业的一项重要工作，在长期的实践中已得到广泛的认可和重视。我们一直积极探索培养领域卓越人才的方法，并根据不同的领域和专业特点进行有针对性的人才培养、激励和引导，提升机构的人才素质和竞争力。为了加强疾病预防控制机构人才队伍建设，我们计划从以下三个方面开展工作：一、深入实施人才强机战略人才是疾病预防控制的核心竞争力，我们需要通过人才引进、培养和激励等手段不断增强机构的人才实力和业务水平。具体来说，我们将深入推进人才强机战略，大力引进急需紧缺人才和优秀人才。同时，加强人才培养和激励机制建设，完善职称评审机制和专业技术人员评定办法，推行岗位责任、考核考评等一系列绩效激励措施。二、打造良好的工作环境和文化机构文化是建设团队精神、塑造人才品格、增强队伍凝聚力的重要因素。我们将注重机构文化建设，营造“人才为本、服务群众、追求卓越”的工作氛围和文化精神。同时，努力打造人性化、科学化、规范化的工作环境和公开、透明、协同的组织文化，吸引更多优秀人才加入疾病预防控制工作。三、提高机构业务水平和管理能力人才队伍建设必须与机构业务和管理相结合。在开展人才培养和激励的同时，我们还将注重科学规范、高效优质、信息化管理、质量安全、数据挖掘等业务和管理能力的提升。目的是在不断加强人才队伍建设的同时，更好地服务于人民群众的健康和幸福。最后，感谢您的提案，您的意见和建议对于我们疾病预防控制机构人才队伍建设工作具有重要意义。我们将进一步思考如何全面贯彻落实相关政策，加强人才队伍建设，全力做好人民群众的卫生工作。谢谢！