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职位评价的范畴界定及发展脉络报告人：王思乐陈 丹陈 韬
职位评价发展历史回顾
HISTORY
HISTORY
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HISTORY二战前，采用职位评价或相关人力资源管理技术的企业数量相对较少，随着公平报酬立法的出现，大量企业、工会组织采用了各种职位评价方法，以适应公平立法对企业内部经营管理行为的规范约束，职位评价在理论和实践方面获得了迅速的发展，成为企业人力资源管理的一项基础性工具，同时也产生了大量成熟的职位评价系统方案。
职位评价的范畴界定
三个考量问题职位内容 VS 职位贡献相对价值 VS 绝对价值客观评价 VS 主观博弈
职位评价是一个为组织制定职位结构而系统地确
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