试用期员工转正审批表.docx

第 PAGE 2 页 共 NUMPAGES 2 页 试用期员工转正审批表 姓 名 　 部 门 　 岗 位 入职日期 　 应转正日期 　 填表日期 　 考评内容(由直属领导填写) 考勤 状况 (5分) 得分 事/病假 迟到/早退 奖励 处罚 其他 项目 考核说明 得分 考核评价 个 人 情 况 (30分) 纪律性：能否遵守公司规章制度，服从领导分配。（10分） 专业知识：是否具有丰富的理论知识和实践经验，并在工作中运用实施。 （10分） 个性操守：能否保守公司秘密，职业道德素质评价。（10分） 工 作 能 力 (35分) 工作内容：试用期内负责的主要工作内容，能否完成公司确定的工作目标。（10分） 工作质量：完成数量、质量，错误率。（15分） 工作效率：能否及时完成工作计划，独立工作能力。（10分） 能 力 态 度 (30分) 组织能力，协调沟通，人际关系处理能力。(10分) 工作态度：能否积极主动完成工作，是否具有责任感和服务意识。（10分） 学习与创新：能否积极寻找解决问题的最佳方法，学习能力，发展潜力。 （10分） 综合分值 0-59分解聘;60-69分延长试用期；70-79分转正但不予加薪；80-100分转正并加薪。 工作需改进之处 培训与发展要求 评定结论 □试用期不合格 □按期转正 □提前转正 年 月 日 建议工资： 部门负责人签字： 年 月 日 人力资源部意见 签字： 年 月 日 分管副总意见 签字： 年 月 日 总经理审批 转正日期： 转正工资： 签字： 年 月 日 填写说明：此表用于试用期员工考察、审核、转正定级之用。个人总结附后，应包括自己负责的工作内容、完成情况，自己在工作中的优缺点，对今后工作的设想，对公司的建议等等。 在试用期满前5个工作日内交给部门负责人，由其填报考核意见。报分管副总、总经理审批后，以总经理批示转正日期及工资为准。