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责任主体唯一——再谈管治和薪酬制度创新
1.思考：（将来进行时）? 如果产量到500万件/年，现在组织形式和薪酬制度可以支撑吗？? 1000万件/年呢？? 1500万件/年呢？
? 不稳定。2011.1-11月总离职数：铸造部255人，机加工103人，其他14人，共372人。直接成本85.4万元，离职成本平均2596元/人，离职率按平均700人，超过50%。制度上◆师傅希望天天有充足的活，公司来不及与他无关，带好徒弟的动力？有没有问题？◆师傅素质，会不会把坏情绪传递给新员工？师傅有短期利益，但有长期利益冲突！
? 打工心态，临时观念，学习，持续改进，质量改善没动力，个人职业生涯受阻。? 培训针
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