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新(经典)销售人员考核及激励方案
如果客户拜访未达到15个，则该项系数为0分。
（2）商务谈判能力得分为0-2分，根据商务谈判的结果和过程给予相应的得分。
（3）营销技巧得分为0-2分，根据销售人员的营销技巧和销售成果给予相应的得分。
（4）客户维护得分为0-2分，根据销售人员对现有客户的维护情况和客户反馈给予相应的得分。
3、绩效系数的计算方法为：绩效系数=0.8+商务谈判得分+营销技巧得分+客户维护得分。
4、绩效工资计算方法为：绩效工资=绩效工资基数*绩效系数。
六、奖励薪资计算方法
1、新开发客户提成比例为1%，现有客户提成比例为0.5%。
2、提成系数根据销售人员的工作业绩和表现给
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