公司人事招聘面试技巧培训成品课件两篇.pptxVIP

招聘及面试 技巧培训;目 录;什么是 招聘面试;;;;;;;人员选拔办法;; ;开朗直爽 倔强刚毅 粗暴急躁 傲慢自负 沉迷寡言 心胸狭隘 自尊心强 疲疲塌塌;;;;面试过程技巧;面试过程是在连续的提问、对话中完成的，但其具有阶段性，一般分为五个连续阶段。; （1） S-Situation（背景）。做事的背景、环境和条件，遇到什么样的问题。 （2） T-Task（任务）。做哪些事情。 （3） A-Action（行动）。采取哪些有效的行动。 （4） R-Result（结果）。最终的结果是什么，目标是否实现。;1.望的技巧-如何看 （1）面试登记表上的笔记：字体大小、字体结构 （2）面试表情;2.闻的技巧-如何听 （1）判断职业素质 （2）寻找破绽 （3）给予平等，过程鼓励 ;为了通过有效的面试达到预期的目的，合理应对特殊类型人员，作为面试官必须掌握相关技巧。 1.沉默型 (1) 营造气氛，给予亲和 (2) 鼓励讲述，表示认可 【举例】“你对工作如此认真， 我想你在这方面是能胜任工作的，你可以再讲述一个相关的案例吗?;3.言不达意型 (1)礼貌打断 (2)暗示或明示问题 【举例】“可能刚才我的意思表达得不太清楚，或者你没有明白我的意思，其实我想重点了解一下.......”;录用管理;内部薪酬谈判;外部市场行情;;;撤销offer的方式 《合同法》有如下规定： 第十七条 要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。 第十八条 要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。 第十九条 有下列情形之一的，要约不得撒销： (一)要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销； (二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。;HR与新员工的沟通;招聘及面试 技巧培训;;;;第一节 面试的定义及目的;第二节 面试的过去与未来;第三节 面试的类别概述;第三节 面试的类别概述;第三节 面试的类别概述;第三节 面试的类别概述;;;第一节 面试的误区;第一节 面试的误区;第一节 面试的误区;第一节 面试的误区;;第一节 素质模型;第一节 素质模型;第一节 素质模???;第一节 素质模型;2）选择什么类型的人;第二节 面试问题;第二节 面试问题;第二节 面试问题;第二节 面试问题;第二节 面试问题;;第二节 面试中;第二节 面试中;第三节 面试后;