企业基层员工工作满意度与工作绩效的关系研究——以艾默生公司为例的开题报告.docxVIP

企业基层员工工作满意度与工作绩效的关系研究——以艾默生公司为例的开题报告 一、研究背景 随着市场经济的发展，企业的竞争愈加激烈，对员工工作满意度与绩效的关注也成为当前企业管理的热点之一。艾默生公司作为世界知名的制造业企业，其管理经验以及企业文化在关注员工满意度与绩效上具有较为完整的体系，因此对该企业的研究有助于深入探讨员工满意度与绩效之间的关系，为其他企业提供参考依据。 二、研究目的 本研究旨在通过对艾默生公司进行调查研究，探讨员工工作满意度与工作绩效之间的关系。具体目的如下： 1.分析艾默生公司员工的工作满意度水平。 2.分析艾默生公司员工的工作绩效水平。 3.探讨员工工作满意度对工作绩效的影响。 4.提出改善员工工作满意度的建议。 三、研究内容和方法 1.研究内容： （1）通过文献资料和调查问卷对员工的工作满意度和工作绩效进行调查。 （2）利用SPSS软件对调查数据进行统计分析和回归分析。 （3）通过分析结果得出员工工作满意度和工作绩效之间的关系以及提出提高员工满意度的建议。 2.研究方法： （1）文献资料法，从相关国内外文献中收集分析员工工作满意度和工作绩效方面的研究成果，从而明确研究对象的主要模型和理论框架。 （2）问卷调查法，通过对艾默生公司的工作员工进行问卷调查，了解员工对工作满意度和工作绩效的评价情况。 （3）统计分析法，利用SPSS软件对问卷调查数据进行统计分析，计算得出各项指标的平均值、标准差和频数等统计结果。 （4）回归分析法，通过SPSS软件对员工的工作满意度和工作绩效之间的关系进行回归分析，得出影响因素和影响程度，探讨影响工作绩效的主要因素。 四、研究意义 本研究的意义在于： 1.增进对员工工作满意度和工作绩效关系的认识，为企业提高员工绩效提供思路和对策。 2.为其他制造业企业提供参考，有助于推广艾默生公司的管理经验。 3.为艾默生公司提供调整管理策略、提高员工满意度的建议和方向。