年度绩效考核制度.docx

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2023-07-24 发布于云南
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年度绩效考核制度为了确保公司能够完成年度目标任务并落实风险防控责任，同时激励和约束员工，我们制定了年度绩效考核制度。首先，我们坚持权、责、利相统一的原则，将员工绩效考核和公司年度目标相结合，并强调客观评价和有效改进相结合的原则。该制度适用于公司各部门和实行岗位绩效工资制的全体员工。绩效考核主要以业绩评价为主，综合评价为辅，包括部门年度绩效考核和岗位年度绩效考核。部门年度绩效考核包括部门业绩评价和部门综合评价，而岗位年度绩效考核包括岗位业绩评价和岗位综合评价。具体流程为人事综合部门提出部门年度绩效考核方案，分管领导审核并考核领导小组确定部门和岗位年度绩效考核方案，人事综合部门负责具体