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酒店销售部绩效考核方案
公函编号:OL/BH/EXEC07/06/2014号
日期:07/06/2014
收件人:总经理
发件人:营业部经理
主题:营业部绩效考核试行方案
根据酒店经营情况,总经办决定实行绩效考核方案,具体如下:
一、销售部绩效任务指标
每月,总经理下发营业部任务指标,营业部经理分配业绩指标给员工,并备份报财务部。
二、销售部绩效奖励计算办法
1、目标奖金的确定
1)员工工资=基本工资+效益工资,效益工资为员工工资总额的30%;
2)员工每月可获得基本工资(员工工资总额的70%);
3)员工完成承担预算指标的70%以上,可获得基本工资+效益工资(效益工资*70%),依次类推;
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